Výpoveď zo strany zamestnávateľa nemusí predchádzať žiadosti zamestnanca o uzatvorenie dohody o ukončení pracovného pomeru .... Alebo sa mýlim???
V mojom poslednom zamestnaní:
- schválili organizačnú zmenu,
- začali formálny proces hromadného prepúšťania (úrad práce,...),
- určili, že som nadbytočný zamestnanec ... mne písomne nič nepredložili, len mi to ústne oznámili (i keď realita bola iná, lebo ja som ich požiadal, aby som sa stal nadbytočným :-) )
- podal som žiadosť o ....
- a na druhý deň sme podpisovali dohodu ... (dôvod: organizačná zmena, + odstupné podľa zákonníka a predpisu o odmeňovaní zamestnancov a kolektívnej zmluvy)