áno, stačí, ak ti dajú potvrdenie, že na tej zákazke pracoval zdravotne postihnutý občan ... tlačivo nájdeš tu: http://www.upsvar-ke.sk/zamzp4.doc

Aby sme zhrnuli daňovú uznateľnosť odvodu:
- je to náklad roku, za ktorý sa vypočíta? (v jednom z predchádzajúcich príspevkov je pochybnosť, či to nie je náklad len v roku, kedy sa zaplatí)

- aj v prípade, že sa nezaplatí je daňovým nákladom?

Ďakujem.

Ahojte poraďáci,

v novembri 2007 sme dosiahli stav zamestnancov 23 a v decembri 24. Mali by sme teda (?) vychdázať z minimálnej mzdy platnej od 10/2007, čiže 8 100,-- Sk.
Máte niekto skúsenosť s tým, akým spôsobom sa to prepočítava? Akým pomerom a pod.? Ak viete, poraďte prosím.

Vďaka vopred.

V ročnom výkaze o plnení povinného podielu zamestnávania ZP občanov máš všetko na čo sa pýtaš. Teda, ak priemerný ročný počet zamestnancov presiahne 20, mala by firma zamestnávať aspoň jedného občana zo ZP. Ak toto nespĺňa, musí odviesť UPSVaR-u trojnásobok minimálnej mzdy platnej k 1.1. roku, za ktorý posielaš výkaz.

Vďaka za reakciu Hepi

Chcela by som sa ešte spýtať, ako sa berie priemerný počet zamestnancov za kalendárny rok. Je to stav k 1. dňu v mesiaci alebo k poslednému dňu v mesiaci? Pretože sa u nás veľakrát stáva, že zamestnanci sa prijímajú alebo odchádzajú v priebehu mesiacov a preto ten počet na začiatku príslušného mesiaca nekorešponduje so stavom na konci mesiaca.

Vie niekto poradiť, prosím?

Poradím ti takto, pozeraj na počet zamestnancov, nie na to, či pracovali celý mesiac. Keď jedna firma, ktorej tento výkaz robím, prestala odvádzať, lebo klesol počet zamestnancov, prišla kontrola a pozerali na počet a nie na to, či bol zamestnaný celý mesiac. Takže radšej rátaj všetkých.

výška odvodu sa určí takto (citujem):

Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), odvod vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, v ktorom sa odvod za nesplnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) odvádza.

Ja chcem iba podotknúť, že ak je povinnnosť zamestnať občana zo ZŤPS a nerobíte to , mohli ste túto povinnosť splniť aj tak, že ste podporili firmu, ktorá týchto zamestnancov ZŤPS zamestnáva, napr: naša firma si namiesto toho že zamestnala občanov zo ZŤPS dala ušiť odevy-montérky pre pracovníkov na stavbách chránenej dielni, ktorá zamestnáva týchto ZŤPS. Nie vždy v každej firme sa dá zamestnanť občan ZŤPS.

Nám naše účtovníctvo spracováva jedna pani, ktorá je ZŤPS, ale je zamestnaná v jednej firme. Mohlo by sa to považovať, že máme splnenú podmienku? Za služby vedenia účtovníctva platíme ročne cca 200 tisíc.

Prosím o radu.
Ráta sa do počtu zamestnancov DVP-čkar, zamestnanec na MD alebo RD?

Prišiel mi list z ÚPSVaR a chcú výkaz za rok 2005. Mali sme len 15 zamestnancov. Teraz je nás viac, tak sa chcem ubezpečiť, či túto povinnosť už nespĺňame.

Ďakujem

Nie, dohodári, MD,RD sa nezaratáva.