ErikaVac
Ahoj Kvet,
chcem sa poradiť ohľadne poplatkov. Podľa postupov účtovania poplatky za vedenie účtov v banke účtujem na účty MD 430/ D 232 09121 637012. Ale banke platíme aj iné poplatky, napríklad: za výber hotovosti do pokladne alebo vklad hotovosti na účet, za výpis z účtu, za Home banking a podobne. Aj tieto polatky môžem zaúčtovať tým istým postupom ako poplatok za vedenie účtu alebo ich mám zaúčtovať na účty 420/ 232 09121 637012?
A mám ešte jeden problém. Možno sem nepatrí, ale týka sa rozpočtových výdavkov ohľadne príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov podľa platných predpisov - 637014. Má nárok na tento príspevok zamestnanec, ktorý je práceneschopný? Ja si myslím, že nie, pretože nie je v práci, ale možno sa mýlim. Dnes mi prišla faktúra zo ŠJ a zistila som, že aj pre týchto zamestnancov je vyfakturovaný príspevok na stravovanie. Je to podľa Teba správne? Ďakujem a nehnevaj sa, že Ťa otravujem možno banálnymi záležitosťami. Pekný deň.
Ahoj ErikaVac, k prvej časti otázky:
presne tak ako píšeš, všetky poplatky súvisiace s peňažným stykom účtovať MD 430 / D 232 09121 637012.
Z obsahovej náplne syntetického účtu 430 - Finančné náklady vyplýva, že na tomto účte sa účtujú okrem iného aj
náklady peňažného styku a
príkladmo sa uvádzajú bankové výdavky za vedenie účtov. Z uvedeného vyplýva, že sa na tomto účte účtujú aj iné náklady peňažného styku, napr. manipulačné poplatky, poplatky za peňažné transakcie a pod. Obdobne je to aj s použitím podpoložky EK 637 012 - Poplatky a odvody, kde vo vysvetlivkách k uvedenej podpoložke sú len
príkladmo uvedené napr. poplatky za vedenie účtov.
K druhej časti otázky:
podľa ustanovenia § 152 ods. 5 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci (napr. počas dovolenky, pracovnej neschopnosti a pod.). Ak takáto úprava v kolektívnej zmluve, alebo vo vnútornom predpise nie je, nemôže zamestnávateľ poskytovať stravovanie (t.j. prispievať na stravovanie zamestnancom) počas prekážok v práci !!!
Ak ŠJ fakturovala stravovanie počas PN zamestnanca a takáto možnosť nie je upravená v KZ alebo vo vnútornom predpise, nie je to správne a treba faktúru reklamovať.