Aj u nás je problém s prierezovými zamestnancami čoraz viac aktuálnejší, keďže nám počet detí v škole klesá a zamestnanci zostávajú... a ich mzdy sa valorizujú každým rokom... je to dosť ťažké. My sme túto situáciu riešili tak, že jednu upratovačku sme presunuli do ŠSZ, pretože upratuje jedáleň a priestory pri nej. Nemám z toho tiež dobrý pocit, ale keď sledujem ako idú peniaze z fiškálnej decentralizácie, že obciam v originálnych kompetenciách peňazí každým rokom pribúda, a niektoré obce peniaze určené pre ŠSZ,ŠKD,ŠJ (ktoré sú prideľované podľa počtu žiakov, resp.stravníkov, detí v MŠ) použijú na opravu napr. domu smútku no tak ... inak nemôžeme.
Chystám sa ešte pripraviť podrobnejšie rozčlenenie činnosti všetkých prierezových pracovníkov s tým, že presne sa vyšpecifikuje z ich úväzkov, čo robia pre školu, a čo pre ŠSZ,ŠJ,ŠKD. Na základe tohto podkladu by bolo jasné, koľko z činnosti všetkých pracovníkov je činnosť pre školu a koľko pre ostatné zariadenia. Ak by sumár za všetkých prierezových pracovníkov presahoval úväzok 1 zamestnanca, tak by sme pouvažovali s presunutím jedného zam.,ktorého plat by zohľadňoval finančné vyjadrenie práce pre príslušnú oblasť do ŠSZ,resp.ŠKD,ŠJ. Neviem či je to správne, ale zatiaľ mi nič iné nenapadá a škola tiež všetko "ťahať" nemôže a hlavne vtedy, ak vidím, že obec peniaze z fiškálnej decentralizácie určené na základe počtu detí, žiakov, resp.stravníkov použije napr. na opravu domu smútku... Mimochodom v rámci fiškálnej decentralizácie sú prideľované aj kapitálové výdavky pre školy, aspoň tak si to pamätám fiš.dec. začínala, však?