Ďakujem za radu a prajem krásny deň!

Tak ja to teda zhrniem: Ak má zamestnanec absenciu od 1.5.do 28.5.2007 a sú mu vyplatené premie vo výške 800.-Sk jeho výsledný vymeriavací základ pre odvod do zdravotnej poisťovne bude 6 609.-( prepočítaný na pracovné dni )
Výsledný vymeriavací základ pre odvod do Sociálnej poisťovne za zamestnávateľa :
na garančné poistenie bude 800.-SK
do rezervného fondu solidarity bude: 800.-SK
na úrazové poistenie bude: 800.-SK
Zamestnannec neplatí do Sociálnej poisťovne žiadne odvody!
Ak sa mýlim prosím opravte ma!!!

Ďakujem Janke Motyčkovej konečne mám v tom jasno

Potrebujem poradiť s odvodmi do ZP. Už som sa dočítala, že do SP sa neplatí nič za absenciu. Náš zamestnanec pracoval do 19.6. a od 20.6. do 30. 6. má absenciu. Odvod do ZP bude teda za absenciu 7600/8 pracovných dní=950 + normálny odvod z toho čo odpracoval. Uvažujem správne?

VZ pre ZP nesmie byť nižší ako minimálna mzda, ktorú by dosiahol keby bol celý mesiac robil (pri mesačne odmeňovanom zamestnancovi je min. VZ 7600,- Sk). Ak jeho zárobok bol vyšší ako min. VZ, tak odvod platíš zo zárobku, ktorý dosiahol.

takže ak VZ bude vyšší ako 7600 z tých jeho odpracovaných dní, tak nič iné tam neriešim pri absencií. správne?

Prosím o radu, mám 2 absentérov:
Prvý zamestnanec odmeň. mes. mzdou 8100,-
pracoval od 1.10 do 5. 10 , od 8 - 12 má absenciu a 12.10. 2007 s ním bol ukončený PP. Hrubá mzda = 1761,- Sk.
Odvody do ZP sú mi jasné, ale nie som si istá či VZ - starobné,invalidné p. a poist. v nezam. sa počíta ako: 8100/31=261,2903 x 7= 1829,0321 zaokr. 1830
Ďalej garanč., úraz. poist. a rez. fond hradí zamestnávateľ z VZ 1761,- Sk ?

Druhý zamestnanec nepracoval od 1.10- 23. 10 a 23.10 2007 s ním bol ukončený PP.
Hradí zamestnávateľ v tomto prípade gar.poist, úraz. poist. a rez. fond ?

Ďakujem Vám za rady a za Váš čas, po prečítaní predošlých príspevkov som dopletená a môj mzdový soft dáva na výber z viacerých možností.

Prosím, pomôžte mi vymotať sa z toho, ďakujem za každú radu.

1. zamestnanec
odovdy do ZP sú 8100/23 x 10 prac. dni
odvod do SP je z hrubej mzdy 1761.-Sk a hlási sa prerušenie
2. zamestnanec
odvody do ZP 8100/23 x 17 prac. dni
odvod do SP je 0.- nahlásiť treba prerušenie

zizi

Oprava
zrejme som urobila chybu
počas absencie sa nevylučuje povinnosť platiť odvody do SP.
Takže odvod by bol 8100/31x12kal.dni. Treba dodržať minimálny odvod.
2. zamestnanec 8100/31/23
Súhlasi s tým niekto?

ziz

1. pracovník: Vymeriavací základ ZP = 3305,-
SP = 1830,- (máš správne)

2. pracovník: Vymeriavací základ ZP = 5618,-
SP = žiadny

Ďakujem Žižulke a Aňuške.
Po konzultácii so ZP a SP som dospela k rovnakému výsledku ako Aňuška, aj mi ho odobrili.

Ešte k odvodom do SP pri absencii - zamestnanec ani zamestnávateľ neplatia odvody, lebo i keď sa prerušuje len starobné, invalidné a poist. v nezamestnanosti, vymeriavacím základom zamestnávateľa je vymeriavací základ zamestnanca, čo je v tomto prípade 0.

Aňuška, prosím napíš ako si došla k sume 3305.-Sk a 5618.-Sk?

zizi

Žižulka,

minimálny VZ na ZP je 7600,- (mení sa k 1.1. - takže nie z min. mzdy),
delí sa počtom prac. dní a výsledok sa násobí počtom dní ktoré by odpracoval. ZP nie je možné prerušiť, preto aj keď nepracuje, odvody sa platia z min.VZ- ak nepracuje časť mesiaca - vyrátaš alikvotnú časť,t.j.:

VZ 1. zam: (7600: 23)x 10 = 3305,- zaokrúhlene
VZ 2. zam: (7600: 23) x 17 = 5618.- zaokrúhlene

Pri 2. zamestnancovi ide výplata do mínusu, ale zamestnávateľ je povinný odviesť odvody za seba a zamestnanca.

Súhlas s Alika1 :

min. mzda k 1.1. / počet prac. dní * počet odpracovaných

poradi niekto?
mali sme zamestnanca ktory mal absenciu od 1.10.-28.10., 29.10 bol s nim rozviazany PP.MRP program mi vypocital mzdu nasledovne:
zmluvny plat 295,50
295,50:22 dni x 20 /20 dni bola absencia/
VZ: 268,63
odvod 4%=10,74
Kedze nemal odpracovany ani jeden den, jeho mzda=0.
Program siel do minusovej hodnoty -10,74/co je vpodstate odvod za zamestnanca/.
Ako mam postupovat s minusovou mzdou?ziadat ju od zamestnanca?co mam vlastne robit?ziadat od neho aj platbu za zamestnavatela na ZP?
Je dost pravdepodobne ze byvaly zamestnanec tuto ciastku nedonesie do firmy vzhladom aj k tomu ze odmietal preberat vypoved od zamestnavatela aj ked hrubo porusil pracovnu disciplinu.

Preddavok na poistné zamestnanca evidujete ako pohľádavku voči zamestnancovi, treba si ju od neho vyžiadať. Ak nezaplatí, už máte len súdy. Odvod za zamestnávateľa je povinný zaplatiť zamestnávateľ, jedine že by ste sa súdili o náhradu škody.

velmi Vam dakujem za odpoved..