A ja ešte pridám moju skúsenosť s "odhlasovaním" zamestnanca z istej nemenovanej ZP. Mám teda zamestnanca, kt. mi nastúpil 1.2.2005 na neplatené voľno na dva mesiace. Tak som išla do ZP-éčky, že či ho teda odhlásiť a čo a ako. Pracovníčky síce boli ochotné vo vysvetľovaní, no bohužiaľ, nevedeli sa zhodnúť na tom či odhlásiť alebo nie. Prvá vravela , že zamestnávateľ s tým nemá nič spoločné, že je to povinnosť zamestnanca, druhá vravela , že ale nech ho len odhlásim. Ale obidve sa zhodli na tom, že oni ešte nevedia , že čo a ako podľa nového zákona. A keď sa nakoniec zhodli, nech ho teda odhlásim, nastal problém na akom tlačive. Tá druhá vraj , nech pošlem list - oznámenie, tá prvá, že nie, že na hromadnom oznámení o zmenách. Tak som nakoniec dostala to tlačivečko a ešte navrch bonusové- nový výkaz aj s prílohou. Uhm, vraj mi viac nemôžu dať, lebo nemajú a nech si ofotím alebo stiahnem z internetu.
Toť moja skúsenosť ... Človeče pomôž si , aj pán Boh Ti pomôže...alebo , žeby to bola ZP čo mi pomôže?