Presne tak, je to údaj o ničom, nemá absolútne žiaden význam, pustite to z hlavy a vypisujte ako len chcete.

veď vy sa už p. Mihál postaráte o to aby to z tých výkazov vymazali

Yes, robím všetko, čo je v mojich silách, aby sa ten výkaz znormalizoval.

náš dobrý škriatok, p.Mihál

A ja ešte pridám moju skúsenosť s "odhlasovaním" zamestnanca z istej nemenovanej ZP. Mám teda zamestnanca, kt. mi nastúpil 1.2.2005 na neplatené voľno na dva mesiace. Tak som išla do ZP-éčky, že či ho teda odhlásiť a čo a ako. Pracovníčky síce boli ochotné vo vysvetľovaní, no bohužiaľ, nevedeli sa zhodnúť na tom či odhlásiť alebo nie. Prvá vravela , že zamestnávateľ s tým nemá nič spoločné, že je to povinnosť zamestnanca, druhá vravela , že ale nech ho len odhlásim. Ale obidve sa zhodli na tom, že oni ešte nevedia , že čo a ako podľa nového zákona. A keď sa nakoniec zhodli, nech ho teda odhlásim, nastal problém na akom tlačive. Tá druhá vraj , nech pošlem list - oznámenie, tá prvá, že nie, že na hromadnom oznámení o zmenách. Tak som nakoniec dostala to tlačivečko a ešte navrch bonusové- nový výkaz aj s prílohou. Uhm, vraj mi viac nemôžu dať, lebo nemajú a nech si ofotím alebo stiahnem z internetu.
Toť moja skúsenosť ... Človeče pomôž si , aj pán Boh Ti pomôže...alebo , žeby to bola ZP čo mi pomôže?

...a keď to nepôjde oficiálnymi cestami, ešte že mám dvoch dobrých kamarátov informatikov, v SZP...

To myslíte pán Mihál Vážne?
Lebo ja mám prílohy nachystané nevypísané a začínam sa riadiť heslom: čas všetko vyrieši...

Robo, nechápem...
...a hovorím ešte raz - Vy, čo viete, že budete mať v programe zabudovanú možnosť exportu mesačných výkazov, vrátane prílohy, nerobte si zbytočnú robotu a nevypisujte teraz ručne prílohy. Posielajte len prvú stranu so sumárnymi údajmi. V máji, prípadne ešte skôr, keď už budete mať upravený program a ZP budú schopné prijímať výkazy elektronicky, dodatočne pošlete kompletné výkazy aj s prílohami spätne od januára.
Je to v zmysle Vestníka 1/2005 Úradu pre dohľad.

Prešla som celú diskusiu, ale nenašla som nič o invalidných zamestnancoch. Koľko % sa za nich odvádza? Ďakujem.

Ja som sa v Trnave pohádal v dvoch ZP, že mi nechceli vziať staré výkazy. Nakoniec som to riešil tak, že som k "starému" výkazu pripol lístok, že v zmysle Vestníka č.1/2005 a čl. 3 Prechodných ustanvení im nové úplné výkazy aj s prílohami doručíme dodatočne a nechal na podatelni. / Aby si nemysleli, že nevieme o nových / Nech si naštudujú zákon svojich nadriadených. Ako to riešite ostatní ... Ďakujem.
Pekný večer želám...

Pre postihnutých platí polovičná sadzba t.j. 5% zamestnávateľ a 2 % zamestnanec.

Pre pána Mihála:

Neviem čo som premeškal(asi som tu už dávno nebol), ale to ste sa tu všetci začali nazývať krstnými menami? Ja súhlasím, ak Vám to nevadí, budem Vás volať Jozef.

Taká perlička:

V polovici januára som si objednával v spoločnej ZP výkazy preddavkov. Samozrejme že mi teraz došli staré, ale na mieste odvodov nepostihnutého zamestnanca bola sadzba 3,6 %. Začína to tu byť vážne...

volala som teraz vo VšZP Trnava, že či sa dá poslať výkaz vyplnený na internete poštou a že či tam musí byť vytlačená aj tá druhá strana s vysvetlivkami. Prepojili si ma 4 krát, ale najlepšie na tom je, že sa nikto k tomu nevedel vyjadriť. Sláva pracovníčkam tejto poisťovne!

preddavok za zamestnávateľa 5% a zamestnanca 2%...

<TABLE cellSpacing=5 cellPadding=0 rules=none width="90%" border=0><TBODY><TR><TD class=nadpis-1 vAlign=bottom colSpan=2>Zamestnávateľ platí poistné: </TD></TR><TR><!------------------ R -----------------------><TD class=fuga-1 width=30> </TD><TD class=text-1 vAlign=top>vo výške 10 % z vymeriavacieho základu; ak zamestnáva osoby so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je za tieto osoby 5 % z vymeriavacieho základu
</TD></TR><TR><!------------------ R -----------------------><TD vAlign=top align=middle width=30> </TD><TD class=nadpis-1 vAlign=bottom colSpan=2>Zamestnanec platí poistné: </TD></TR><TR><!------------------ R -----------------------><TD class=fuga-1 width=30> </TD><TD class=text-1 vAlign=top>vo výške 4 % z vymeriavacieho základu; ak je zamestnanec osoba so zdravotným, postihnutím, sadzba poistného je 2 % z vymeriavacieho základu
</TD></TR></TBODY></TABLE><!-- ========================== TAB-ZAM ========================== --><TABLE style="MARGIN-LEFT: 30px" cellSpacing=1 borderColorDark=#006c70 cellPadding=3 rules=all bgColor=#9dd2c3 borderColorLight=#bdf2e3 border=3><TBODY><TR><TD class=tab-hlav1 vAlign=center align=left>Platiteľ poistného </TD><TD class=tab-hlav1 vAlign=center align=middle>Do 31.12.2004 </TD><TD class=tab-hlav1 vAlign=center align=middle>Od 01.01.2005 </TD></TR><TR><TD class=tab-hlav2 vAlign=center>Zamestnávateľ </TD><TD class=tab-kod1 vAlign=center align=middle>10 % </TD><TD class=tab-kod2 vAlign=center align=middle>10 % </TD></TR><TR><TD class=tab-hlav2 vAlign=center>Zamestnanec </TD><TD class=tab-kod1 vAlign=center align=middle>4 % </TD><TD class=tab-kod2 vAlign=center align=middle>4 % </TD></TR><TR><TD class=tab-hlav2 vAlign=center>Zamestnávateľ za zamestnanca so zdravotným postihnutím </TD><TD class=tab-kod1 vAlign=center align=middle>2,6 % </TD><TD class=tab-kod2 vAlign=center align=middle>5 % </TD></TR><TR><TD class=tab-hlav2 vAlign=center>Zamestnanec so zdravotným postihnutím </TD><TD class=tab-kod1 vAlign=center align=middle>4 % </TD><TD class=tab-kod2 vAlign=center align=middle>2 % </TD></TR></TBODY></TABLE><!-- ======================== TAB-ZAM-k ========================== -->

Mesačné výkazy - SIDERIA

- práve som tam volala, a bolo mi povedané, že výkazy sa možu vyplniť na internete a poslať poštou - nie sme 20 zam.
- súhrný r. č. 10 = počet dní za všetkým zamestnancov
- ak vznikne rozdiel, čo samozrejme vznikne pri zaokrúhľovaní v prílohe výkazu, treba radšej na súhrný napísať takú istú sumu ako je v prílohe. Ze vraj sa ešte nevie, čo bude na konci roka. Takze aj ked zákon hovorí o odvode zamestnávateľa z úhrnu príjmu zamestnancov, treba radšej postupovať podľa prílohy.

Ahojte,

v súvislosti s aktuálnou témou sa Vás chcem spýtať na Váš názor na nasledovné:
V programe na mzdy máme už doplnené nové výkazy i s prílohami. Po vytlačení som však zistila, že v prílohe k výkazu v stĺpci Celkový príjem v Sk mi vypísalo vymeriavací základ, ale nie úhrn mzdy resp. celkovú hrubú mzdu zamestnanca - nezarátalo to tam pracovné jubileum. A preto sa Vás chcem touto cestou spýtať, čo vlastne má tento stĺpec obsahovať? Vo vysvetlivkách k prílohe príkazu z jednotlivých poisťovní sa k tomuto stĺpcu píše:Uveďte celkový príjem zamestnanca, z ktorého sa vypočíta vymeriavací základ pre preddavok v Sk.
Mne z toho vyplýva, že celkový je celkový, a teda aj pracovné jubileum. Alebo som na omyle?

Ďakujem

mne povedali, že celkový príjem je celkový, že tam je príjem aj napr. zo soc. fondu, a VZ podľa par. 13 - tam treba príjem upraviť.

UPOZORNENIE PRED ZADANÍM TÉMY:
Zadávate Vašu otázku (novú tému) v správnej Porade? Napríklad: Ak sa týka téma dani z príjmu, zadávate otázku do Porady s názvom Daň z príjmu? Ak nie, prosím choďte najprv na hlavnú stránku, vyberte si náležitú Poradu a tam zadajte otázku! Ak ste si istý, že ste vybrali správnu Poradu pre Vašu otázku, PROSÍM ZMAŽTE TOTO UPOZORNENIE a môžete napísať otázku - NOVÚ TÉMU.Tiež mám ten pocit, že by tam malo byť všetko a VZ je VZ. Takže som sa darmo tešila, že PC to urobí za mňa

Bubika!
Pozri príspevok č.46 a nasledujúce v tejto téme.
Máš super program, robí to správne!