AdkaJ ...Ak má zamestnanec nárok na 25 dní / ročne...
Tento spôsob uvažovania je najčastejším dôvodom na "zaseknutie sa" pri rozmýšľaní o nároku na dovolenku.
Zákonník práce nehovorí o nároku v dňoch, ale v týždňoch.
Zamestnanec môže mať nárok na 5 týždňov dovolenky. To je 25 dní pri pracovnom týždni, ktorý má priemerne 5 pracovných dní. Ak je počet pracovných dní v týždni iný, nárok je:
priemerný počet pracovných dní v jednom týždni * počet týždňov nároku
Odporúčam preštudovať ustanovenia Zákonníka práce o dovolenke a aj viaceré témy o tejto otázke.
Napríklad:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=38601 http://www.porada.sk/showthread.php?t=42292 http://www.porada.sk/showthread.php?t=11607
Dúfam, že viac netreba dodávať k otázke prepočtu nároku na dovolenku.