Odkadiaľ je toto číslo?

Skoro dobre. Akurát že krátenie neodpracovania z dôvodu PN sa počíta z pracovných dní. Takže pekne po poriadku aj s paragrafmi zo ZP

V kal. roku by pracovala od 6.6.2007 do 31.8.2007, čo je 61 dní + 2 sviatky, teda spĺňa podmienku § 101 najmenej 60 odpracovaných dní:

"Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Keďže pracovný pomer by trval celých 8 mesiacov (do 31.8.2007), mal by nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý mesiac trvania prac. pomeru, teda 8/12 - § 102:

"Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého
trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok."

Ale v tom kalednárnom roku bol zamestnanec na PN od 1.1.2007 do 5.6.2007, čiže zameškal z dôvodu PN 115 dní (sviatky neberieme do úvahy, aj keby áno, stále by to bolo 120 dní), čo zodpovedá kráteniu za prvých 100 zmeškaných pracovných dní o 1/12. Ďalšie krátenie by bolo, keby PN trvala ešte ďalších 22 dní, ale to nebolo, takže viac sa nekráti - § 109 ods. 1:

"(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá."

Záver:

Takže mne to vychádza, že má nárok na 7/12 z ročného nároku, čo pri :
20 dňoch by bolo 11,5 dňa
a pri 25 dňoch by bolo 14,5 dňa.

Takže podľa mňa víťazom je Tweety!!

Otázka bola, keby od 6.6.2007 nastúpila do práce.

Tak sa zhodujeme na tých 7/12, či je to inak?

Summa sumárum je to 7/12, ale nie 11,5 dňa, ale 12. Aj ja som sa opravila,lebo neviem odpočítať, fňuk.

A pridám ešte jednu možnosť: Za rok 2007 má nárok na 8/12, čo predstavuje pri 20 dňoch za rok alikvotnú časť 13,33 dňa, ja dávam 13,5.
Za 100 dní PN jej nárok krátim o 1/12 , čo je -1,67 ja dávam -1,5. Takže celkový nárok je 13, 5 - 1,5 = 12 dní.

To, či je to 11,5 alebo 12 dní, už nie je vecou ZP, ale matematiky - kto ako zaokrúhli a v ktorom kroku výpočtu.

Pretože sme sa zhodli, že ročný nárok sa kráti o 4/12, čo je 8/12. Ak v tomto kroku premeníte zlomok na desatinné číslo, dostaneš 13,33333. Pri výpočtoch si to zaokrúhlil na 13,5 a potom od si toho odpočítal 1/12, t.j. 1,66666 tiež zaokrúhlené. Ak by si to nezaokrúhlil, ale počítal stále so zlomkami, tak by si dostal, že 8/12 nároku sa kráti o 1/12, čo sa rovná 7/12. A 7/12 z 20 je 11,6666, čo ja by som nezaokrúhlil na 12, ale na 11,5.

Záleží od toho, ktorý postup v tej firme použijú, každopádne ja sa prikláňam k tým 11,5 dňa.

Viac hláv, viac kapusty - povedal by "klasik".

K zaokrúhľovaniu alikvotných častí dovolenky sa pravidelne vraciame. Zásadne som proti zaokrúhľovaniu medzivýsledkov (samozrejme, ak povinnosť zaokrúhľovania nevyplýva zo zákona) a tak zaokrúhľujem vždy až výsledok.

V tomto prípade (celoročný nárok 4 týždne; 5 dní pracovný týždeň) by bol môj výsledok (20 / 12) * 7 = 11,666
Nárok na dovolenku zvyknem zaokrúhľovať vždy na najbližší celý 1/2 deň a preto mi to vychádza na 11,5 dňa po zaokrúhlení.

Asi si budem musieť kúpiť silnejšie okuliare.
V tomto prípade mne vyšlo 12 dní dovolenky, podľa môjho zaokrúhlovania.

Vcera som sa uz nedostala ku odpovedi, resp. k podakovaniu za vsetky prispevky, takze dakujem este raz.

Ako to bude s dovolenkou v prípade PP na dobu určitú, t.j. 13.11.2006 do 12.11.2007, ak sa zmluva nepredĺži ( 20/12x10 = 16,5 dňa + 1,5 dňa z r. 2006 ?)

Ak je PP uzavr. tak isto, ale l zamestnanec skončí PP k 1.7.2007
Vďaka !

Odpovede v texte.

Prosím Vás, dobre tomu všetkému , čo som si tu o dovolenke prečítala rozumiem? Zamestnanec odchádza 9.6.2007 do dôchodku, tento deň s ním končíme pracovný pomer. Výmera dovolenky je 25 dní. Je predpoklad, že dovtedy odpracuje 60 dní. Ak sa tak stane má nárok na pomernú časť dovolenky, teda 25/12*5? Teda za jún už nárok na žiadnu časť dovolenky nemá?
Ďakujem

Ku dňu výstupu má nárok na 10 D.

Správne si tomu porozumela. Dovolenka da dáva za celý mesiac a keďže v júli nebude pracovať celý mesiac, tak sa mu ráta dovolenka len za 5 mesiacov.

Nárok má za celé mesiace, takže vychádza to za 5 mesiacov.
Výpočet: 25/12*5 = 10,5 dňa.

Ďakujem Vám veľmi pekne. Fakt ste mi pomohli.
Pa pa

Prosim Vás,

Mám zamestnanca, ktorý je od decembra 2006 PN.
Do prace nastúpi až v maji 2007.
Má nárok na celu dovolenku alebo sa mu kráti.
Aký je na to vzorec
Dakujem

Za prvých 100 dní PN v roku 2007 sa kráti o 1/12 z ročného nároku, kedže sa vráti v máji, zrejme nebude mať dôvod na krátenie, totiž vychádza krátenie až pri nástupe v posledných dňoch mája.

Dovolenka sa kráti za prvých 100 pracovných dní trvania PN o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
V roku 2006 teda za ten mesiac žiadne krátenie, v roku 2007 to bude treba vypočítať. Záleží od toho kedy nastúpi a potom nezabudnúť pripočítať aj PN ak by bola ešte nejaká do konca roka.

Ohľadom krátenia dovolenky počas PN je tu už dosť tém, nabudúce sa treba trošku potrápiť a pohľadať, nezadávať zbytočne tému, ktorá je tu už rozobratá z každej strany.