Dobré ránko,
hneď ráno ma "potešil" mail od nášho pána odborára (ja nie som v odboroch) rada by som Vám ho dala prečítať a prečítala si Váš názor:
Vazene obcianske zamestnankyne, obcianski zamestnanci,
dovolujem si vyuzit sluzobny mailovy adresar a obratit sa na Vas s touto vyzvou. (Tym, ktori nie su medzi adresatmi, prosim doructe tento mail). Obraciam sa aj na neclenov odborov, pretoze by si mali byt vedomi, co sa odohrava u nas.
Situaciu na XY uz davnejsie ovplyvnuje delenie o. z. XY na clenov a neclenov odborov. Organizaciu sme v r. ... zalozili, aby sme legalizovali tie vyhody, ktore by nam inak nenalezali. Vsetci, ktori pri tom boli, si pamataju, ako to bolo, ale uz vtedy sa vyclenili ludia, ktori bez udania dovodu, ale do odborov nevstupili. Nebolo by na tom nic zvlastne, ked niekto nevstupuje do organizacie, s ktorou nesuhlasi, ale tymto ludom z toho od r. ... plynu rovnake vyhody ako clenom. Vieme vsetci, ze zakon je na ich strane, napriek tomu si myslim, ze je to vazny moralny problem, ak niektori zamestnanci si uzivaju vyhody, ktore by im v inych, civilizovanejsich krajinach (Franczsko, Taliansko, mozno ine krajiny) nenalezali. Chcel by som upozornit, ze v odboroch na XY rastie nechut trpiet tento stav, s tym, ze bud vsetci budeme v odboroch alebo vsetci kolektivne vystupime. To znamena, ze hrozi rozpad odborovej organizacie. Treba este poznamenat, ze v r. 2011 uz vyssia kolektivna zmluva (vid v prilohe, cast II, bod 1) uz negarantuje 37,5 -hodinovy pracovny tyzden, ale to presuva na podnikove kolektivne zmluvy. Podotykam, ze je to (po odratani dovoleniek) 46 x 2,5 hod., t. zn. 115 hodin rocne. Ak poznate iny system, inu organizaciu, ktora moze nahradit odborovu organizaciu a zabezpeci tuto vyhodu, prosim, rychlo mi oznamte. Inak hrozi, ze vsetci doterajsi clenovia (skor alebo neskor) opustia odbory, a neclenovia si budete moct nostalgicky mysliet na obdobie minule. Preto prosim neclenov o zvazenie, ci vstupit do odborov alebo zalozit alternativnu organizaciu, pretoze teraz je rad na tych, ktori - treba povedat otvorene - sa prizivovali na doterajsom stave. Neuzatvaram sa ani pred diskusiou o buducnosti odborov, resp. zamestnancov na XY.