cathyc
S týmto nemôžem nesúhlasiť. Len musím dodať, že každá minca má dve strany. Poznám svojich klientov a verte či nie, nerobím účto ľuďom s nie práve kóšer praktikami. Práve preto môžem tvrdiť, že by som sa u týchto ľudí aj pokojne zamestnala. Nájsť však dobrého zamestnanca je priam heroický čin. Buď prestanú chodiť do práce v skúšobnej dobe, alebo sa na pracovisku opíjajú, poprípade okradnú firmu v priebehu pár týždňov o značné sumy peňazí. Takúto situáciu si veru nepamätám. Netvrdím, že je to 100 % prijatých zamestnancov, ale je to dosť veľka časť. Možno máte iné skúsenosti, toto je takmer moja.
Ja by som povedal,že ani nie 5 % je takých zamestnancov,čo priamo škodia firme,alebo sa preukážu ako nespoľahliví.
Oveĺa viac je zamestnancov,ktorí sú povrchní a priemerní,naoko dodržuju
predpisy a prac.čas, na pracovisku su pritomní 10 min pred začatím pracovnej doby,no zámerne pracujú neefektívne ,imitujú pracovnú zaneprazdnenosť , no vzhľadom k tejto zaneprázdnenosti nie sú výkonní,
na úlohe,ktorá sa dá zvládnuť za 1 hodinu pracuju 3 hodiny ,
spoznať ich podĺa toho,že sa nikam neponáhľajú,nikdy nie sú z ničoho rozčúlení,vždy sú perfektne upravení a nemajú ten tvorivý zápal pre prácu človeka zainteresovaného priamo do veci,ktorého práca dokáže pohltiť tak,že nevníma čas ani seba.