Moja včerajšia skúsenosť s pracovnou zdravotnou službou je nasledovná: Klient mi priniesol včera faktúru od firmy s ktorou "uzatvoril zmluvu", aby som ju uhradila. Veľmi ma zaujímalo, ako to celé prebehlo, čo uvedená firma kontrolovala, aký prístup mal lekár k zamestnancom a pod. tak som sa ho na to všetko pýtala. Odpoveď bola veľmi jednoduchá: "urobil mi to len papierovo", nikto vo firme nebol, nikto nič nekontroloval a o zamestnancov sa ani nezaujímal. Poštou potom obdržal faktúru, v ktorej je vyfakturovaný alikvotný paušálny poplatok na výkon pracovnej zdravotnej služby. Podotýkam, že sa jedná o rizikové pracovisko. Č o vy na to????

hadam nikto nic ine necakal....nie je kvalitne zvladnuta ani "obycajna" zdravotna staroslivost, tak nemoze byt iba toto...

Kto za takýto zákon loboval, presne vedel ako to bude fungovať. Podnikateľ bude rád, že má splnenú povinnosť zo zákona a lekár zasa takmer bezpracný príjem. Tvoj klient by tento postup mal nahlásiť kontrole. Veď svedkov má dosť a zamestnanci určite potvrdia, že lekára nevideli ani na fotke... Alebo že by to bol prípad 1:1000 ?

Mne to pripadá ako obyčajná papierová vojna s tým, že opäť si niekto dobre naplní vrecká......

O umiestnovani hasiacich pristrojov hovori vyhlaska MV 719/2002, § 18, odst.11. Zazil som kontrolu kde koéntrolny organ vytiahol meter a sfukol ma, ze HP ja vo vyske 152 cm.

Takže čo teraz s tým zákonom 355/2007. Pozrela som ho zbežne ale nič múdre tam nevidím povinnosť ostáva stále....

mysimis, neviem, či je to tu možné, ale ak by sa dalo, daj vedieť, ktorá to bola firma, aby sme mohli "odporučiť" klientom. aj keď si myslím, že to takto bude fungovať u všetkých.

no zbohom, a kde najdem ten zoznam spolu s cenami?ved toto je ako u hotentotov, ako mozem mat hygienu na pracovisku, kd mame 3 kancelarie ako ochodna firma, tieto su v prenajme, tj wc s umyvadlom patri prenajimatelovi a dost, urcite je takychto malych firiem vela, resp. zivnostnikov, väčšia birokracia neexistuje?sa myslim,ze kazdy ma rad cistotu a poriadok na pracovisku, a urcite chory do prace nepojde, ak im ide len o toto rovnako ako rocne zuctovania, akurat nietko zabudol nahlas povedat ze je to v pripade, ak mesacne je zaklad vyssi ako 43tis sk, tak ako je to uvedene v daniach apoplatkoch, ktore publikuje SEPI

Miška, pokiaľ budú odberatelia takýchto služieb ochotný platiť za nič nerobenie, dovtedy sa budú poskytovatelia takýchto služieb bezprácne priživovať na takýchto zákonoch. Ja by som mu faktúru vrátila, a zamestnancovi, ktorý má vo firme zodpovednosť za overenie takejto hospodárskej operácie by som pripomenula, že svojím konaním spôsobil majetkovú ujmu. Zbytočne frfleme na konanie, ktoré vlastne podporujeme. A poskytovateľ služby nie je jediný, konkurencia určite nespí.....

Odkedy a od akoho poctu zamestnancov vznika tato povinnost?
Nasa BOZP, posuskala sefstvu, ze vraj: az od bud. roka
a povinnost vznika az od 11 zamestnancov???
Nic take som v zakonoch nenasla.
A s datumom od kedy mam dost problem!
Poradi niekto - konkretnu odpoved aj s cisl. zakona, paragraf, odstavec?
Dakujem

Zákon je priložený v úvodnom príspevku vpravo hore .

Bol nahradený doplnený 355/2007.
problém je v tom, ze nic také ako závislosť plnenia si povinnosti od poctu zamestnancov som sa tam nedocítala

2. Je povinnosťou každého zamestnávateľa (napr. aj takého, ktorý zamestnáva len jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere) mať pracovnú zdravotnú službu či už cez odborného zamestnanca alebo cez zmluvne dohodnutý výkon pracovnej zdravotnej služby?
Povinnosti zamestnávateľov uvedené v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sa podľa § 2 vzťahujú na zamestnávateľov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry.
Z § 21 citovaného zákona vyplýva, že zamestnávateľ je povinný určiť dostatočný počet odborných zamestnancov na vykonávanie pracovnej zdravotnej služby alebo zmluvne dohodnúť vykonávanie pracovnej zdravotnej služby dodávateľským spôsobom. Pracovná zdravotná služba musí byť zabezpečená pre všetkých zamestnancov (dohliada najmä na pracovné prostredie a na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou).

To znamená ,že aj pre jedneho.

Otazku treba smerovat na Jazykovy ustav L. Stura - ci "vsetkych zamestnancov" sa tyka aj jedneho, a ci tam v takomto priade nemala byt formulacia "kazdeho zamestnanca"

My sme v s.r.o. dvaja, ale pretoze este nie sme "vsetci" (planujeme prijat dalsich), zdravotne kontroly sme nezabezpecili. Zabezpecime, ked budeme "vsetci".

No momentálne ste všetci dvaja, o týždeň môžete byť všetci piati

Ktovie, ci budeme piati. Mozno sa na vsetko vy..., predam firmu a budem do smrti sediet na balkone a citat Novy Cas.

misomiso, neblázni, do smrti čítať Nový Čas sa rovná samovražda už za 10 minút. Aspoň si predĺž život a vezmi do rúk Plus 7 dní = podobná "literatúra", ale aspoň si predĺžiš život o pár minút , má viac strán.

Nie, budem citat Novy Cas, aby som musel co najmenej premyslat.

Celý zákon sa mi zdá postavený na hlavu. Stiahla som si zo stránky Uradu verejného zdravotníctva zoznam firiem oprávnených vykonávať činnosť pracovnej zdravotnej služby. Čo je vlastne úlohou týchto firiem ?
Neviem ako je to s preventívnymi prehliadkami, ale našla som v zozname z nášho okresu len dve firmy OHS /predpokladám hyg.stranice/ a dve firmy zaoberajúce sa BOZP.
Snáď nemám poslať zamestnancov na vyšetrenie do najbližšieho MT ?
Písala som dotaz, ak sa mi ozvú, dám vedieť.

--------
Veronika

Vo firme mal klient kontrolu z reg.úradu ver. zdravotníctva. Do zápisu nám zapísali nedostatky - žiadna zmluva o zdravotnej starostlivosti. Takže to musíme odstrániť . Našla som spoločnosť, ktorá má na to povolenie. Hneď mi zaslali kopu tlačív a som z toho vedľa. potrebujem zamestnancov zaradiť podľa jednotlivých profesiií a rizikových faktorov. Začala som čítať zákony, ktoré sa toho týkajú a ani neviem kde som sa dostala. Vie mi niekto v skratke vysvetliť podľa čoho mám zaradiť jednotlivé profesie? Budem veľmi vďačná. Viem , že treba vychádzať zo zákona č. 126/2006, nariadenia vlády 357/2006 , ale vôbec v tom nie som doma. prosím pomôžte.