VladoaKatka Konkrétne ma zaujíma z pohľadu tej ženy na RD, či má povinnosť oznámiť na SP, ZP, že je dobrovoľne nezamestnaná ten 1 mesiac, než uzatvorí novú prac. zmluvu iným zamestnávateľom?
Vladka, ak sa pýtaš konkrétne na prípad, čo uviedla Sylvia, tak ona nebude nezamestnaná ani 1mesiac. Ak dá v júni výpoved, tak od 1.7. jej začne plynúť dvojmesačná výpovedná lehota, takže jej PP skončí 31.8. a od 1.9. už nastupuje do nového zamestnania.
Ak už nastúpi aj jej dieťa od 1.9.08 do štátom dotovanej škôlky, za septermber už nebude mať nárok na rodičovský príspevok (ak by nastúpilo do škôlky napr. 3.9., tak podla mna áno). Mala by oznámiť na UPSVaR, že začala pracovať a či ide a od kedy dieťa do škôlky. Tiež dnom 31.8.08 (do 8dní) by sa mala "sama" odhlásiť zo SP ako osoba, za ktorú štát platí dôchodkové poistenie. (lebo štát platí iba v prípade, že nemá VZ zo zamestnania-vid § 15 ods.1 písm.c zákona o soc.poist.). ZP vybavia zamestnávatelia.
Ak by tam ale mala medzeru=nebola by zamestnaná, ale ešte "do 3-och rokov dieťaťa a dieťa nechodí do škôlky", tak vlastne dôchodkové poistenie za nu aj tak platí štát a nie zamestnávatel. Ak nadalej splna podmienky a samozrejme podala sama prihlášku, je dôchodkovo poistená. Nem.poistnie je počas RD prerušené, takže nem.poistená aj tak nie je (zaujímavé je to len pre prípad, že plánuje dalšie dieťa, lebo pri posudzovaní "nároku na materské" sa aj "doba na RD počas trvania PP" ráta do dní nem.poistenia, pre PN a OčR ale nie). Poistenie v nezamestnanosti je tiež prerušené, takže je to jedno.
So zdravotným poistením je to myslím tak, že sa viaže na poberanie rodičovského príspevku, teda že žena je počas poberania RP poistencom štátu. Pýtala som sa v r.2007 vo Všzp, čo spraviť, ak počas RD skončí PP. Povedali mi priniesť zápočtový list a doklad o ukončení PP (zdá sa mi, že tieto dve veci, no 100% istá si nie som). A možno rozhodnutie o priznaní rodičov.príspevku?