Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
prechod prav na ineho zamestnavatela
Ahojte, mate niekto skusenost ako postupovat a co vsetko spravit ked 1 zamestnavatel zanika a tym padom vsetci zamestnanci prechadzaju pod ineho zamestnavatela. Druhy zamestnavatel berie na seba vsetky zavazky a pohaldavky povodneho, cize naroky na dovolenku, lekarov a platy u zamestnancov zostavaju povodne. Pytam sa najma kvoli odhlaske a prihlaske zamestnancov do poistovni. Je treba vypisovat zasa nove odhlasky a prihlasky pre kazdeho zamestnanca do zdravotnych poistovni alebo bude stacit ak napisem formalny list o prechode prav a pridam zoznam zamestnancov s rodnymi cislami?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
To je asi najlepšie obrátiť sa na poisťovňu, pretože rady od nás nemusia byť v súlade s názorom poisťovne a takto to bude od najpovolanejšieho
ivanaj 
To je asi najlepšie obrátiť sa na poisťovňu, pretože rady od nás nemusia byť v súlade s názorom poisťovne a takto to bude od najpovolanejšieho
Prajem peký deň! Podobnú situáciu som zažila, a museli sme absolvovať všetko - v našom prípade prihlášky za každého zamestnanca , takže zanikajúca org. zam.odhlásila.
A ak nová organizácia preberá zamnestnancov na základe nejakej zmluvy, treba vystaviť delimitačný protokol so zoznamo zamestnancov s r.č. a trvalým bydliskom, ktorý podpíšu bývalý aj súčasný zamestnávateľ a tento sa tiež dáva na Soc.poist., aby zamestnancom prešli aj všetky nároky zo sociálnej poisťovne, hlavne čo sa týka denného vymeriavacieho základu pre výpočet PN a OČR.
Do ZP sme museli urobiť odhlášky a následne prihlášky, do SP stačil delimitačný protokol s presnými údajmi o zamestnancoch.
Ahojte,
my mame v spolocnosti nasledovnu situaciu.
Jedna prevadzka( cca 180 ludi( prechadza od 1.12.2007 pod noveho zamestnavatla za dodrzania vsetkych doterajsich prav a povinnosti)
Vsetky nalezitosti prevodu prav a povinnosti budu vyzerat takto?
1. ludom a zastupcom zamesnancov sme to oznamili
2. Na SP staci nahlasit zoznam prechadzajucich zamestnancov
3. Na ZP poslat odhlasky a nasledne prihlasky
4. K Pracov. zmluvam urobime dodatky o zmene zamestnavatela
5. Mesacne vykazy za novu organizaciu uz budeme posielat z noveho subektu , resp, z obidvoch pretoze povodna firma bude mat nadalej okolo 200 ludi.
6. soc. poist. bude akceptovat vymeriavacie zaklady zamestnancov v novej spolocnosti z byvalej spolocnsti ? Ako to vyzera v praxi . Ked potvrdime vym. zaklad zamestnanca v novej firme napr. na PN je treba nejako tam nahlasovat aj tie predchadzajuce obdobia ?
Je to takto v poriadku?
Zhruba akto mi to potvrdili ludia u nas na UPSVaR, ale ak su tam nejake odchylky poradte.
Vopred dakujem, Hana
my mame v spolocnosti nasledovnu situaciu.
Jedna prevadzka( cca 180 ludi( prechadza od 1.12.2007 pod noveho zamestnavatla za dodrzania vsetkych doterajsich prav a povinnosti)
Vsetky nalezitosti prevodu prav a povinnosti budu vyzerat takto?
1. ludom a zastupcom zamesnancov sme to oznamili
2. Na SP staci nahlasit zoznam prechadzajucich zamestnancov
3. Na ZP poslat odhlasky a nasledne prihlasky
4. K Pracov. zmluvam urobime dodatky o zmene zamestnavatela
5. Mesacne vykazy za novu organizaciu uz budeme posielat z noveho subektu , resp, z obidvoch pretoze povodna firma bude mat nadalej okolo 200 ludi.
6. soc. poist. bude akceptovat vymeriavacie zaklady zamestnancov v novej spolocnosti z byvalej spolocnsti ? Ako to vyzera v praxi . Ked potvrdime vym. zaklad zamestnanca v novej firme napr. na PN je treba nejako tam nahlasovat aj tie predchadzajuce obdobia ?
Je to takto v poriadku?
Zhruba akto mi to potvrdili ludia u nas na UPSVaR, ale ak su tam nejake odchylky poradte.
Vopred dakujem, Hana
Ahojte poraďáci,
má prosím Vás niekto skúsenosti alebo vie poradiť, ktoré doklady (osobné spisy, mzdové listy ...)treba odovzdať pri prechode práv a povinností jednej činnosti zamestnávateľa na nového zamestnávateľa, a ktoré doklady zostávajú u pôvodného zamestnávateľa. Ďakujem
má prosím Vás niekto skúsenosti alebo vie poradiť, ktoré doklady (osobné spisy, mzdové listy ...)treba odovzdať pri prechode práv a povinností jednej činnosti zamestnávateľa na nového zamestnávateľa, a ktoré doklady zostávajú u pôvodného zamestnávateľa. Ďakujem
Prosim, hodi mi sem niekto vzor delimitacneho zapisu??? alebo nejaky link.. dakujem
Naposledy upravil adafi : 31.12.07 at 08:07
prechod prav na ineho zamestnavatela
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 25.08.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.06.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
