Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobry den chcel by som sa Vas opytat ci na slovensku existuje nieco take ako napr. v Spanielsku nieco ako narok na opetovne vzianie do pracovneho pomeru.Aby som sa lepsie vyjadril.V Spanielsku exituje nieco ako Derecho de admision co znamena ze ak zamestnanec sa rozhodne dobrovolne ukoncit pracovny pomer s tym ze chce vyskusat pracovat niekde inde ina firma, skratka ina praca , ma narok do jedneho roka na opetovne prijatie do pracovneho pomeru za podmienok prestne takych istych ako ked odchadzal.Chcel by som vediet ci take nieco existuje aj na slovensku.Priklad by bol, ze moja priatelka vycestuje mimo slovenska na nejaky cas, ale povedzme ze by sa neskor chcela vratit na to iste miesto kde robi teraz.A kedze tam pracuje uz viac rokov pri klasickej vypovedi by stracala narok na vsetky odpracovane roky napr odmeny ako aj odmeny za cas ktory tam pracovala.Dakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Pozerám ako blázon, ako sa tí Španieli majú fajn. Na Slovensku som o takom niečom nepočula, mám 2 známe, ktoré v 2 rozličných firmách urobili niečo také, že odišli za inou prácou a chceli sa o nejaký čas vrátiť, prvý
zamestnávateľ sa nechal porúčať. Zo strany zamestnávateľa je možné, aby
urobil veľmi veľmi veľkorysú ponuku, a to, že dá zamestnancovi neplatené voľno. Ak sa mýlim, poučte ma !
.... pre mňa nepredstaviteľné . Najmä po zážitkoch so zamestnancami, ktorí mali naštudovaný ZP iba po práva zamestnancov a povinnosti zamestnancov preskočili ....