Máme zamestnankyňu na materskej dovolenke. Tá jej skončí v decembri toho roku. Keďže však vie že u nás má perspektívu max. do augusta 2008, našla si sama nové miesto. Prišla s návrhom aby sme jej dali my výpoveď ( z dôvodu nadbytočnosti ) tak aby splnila nárok na odstupné. Chcem sa ale ubezpečiť že neporušíme žiadny predpis. Ak je ešte stále na materskej, môžeme jej dať výpoveď, keďže nejde o zrušenie organizácie? Aj tak si myslím, že keďže prišla s návrhom sama, tak by si mala požiadať o dohodu, samozrejme že ona chce z toho čosi vyťažiť ( čo tiež chápem )