Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nedavali sme stravne listky zamestnancom..
Som vydata, momentalne som na MD..pred MD som pracovala v hoteli ako uctovnicka, vystudovala som na EU odbor uctovnictvo/auditorstvo ...viac
Od novembra minuleho roka mame 2 zamestnancov. Viem ze je povinnostou zamestnavatela zabezpecit zamestnancom stravovanie. Nasi zamestnanci boli takmer nepretrzite na zahranicnych sluzobnych cestach. Nasou chybou bolo, ze sme im pocas casu, ktory stravili v zamestnani doma nezabezpecili stravne listky. Chceme to napravit, no chceli by sme sa podelit o skusenosti ako sa naklada s takymito stravnymi listkami.
Je asi potrebne uzatvorit zmluvu s firmou, ktora predava taketo stravne listky.
existuju stravne listky s roznymi hodnotami. Podla coho sa vybera v akej hodnote ma stravny listok byt? Zavisi to od zamestnavatela kolko je ochotni svojim zamestnancom dat?
Dalsia otazka..Ako je to s poctom stravnych listkov? V akom mnozstve sa to objednava? Moze sa kupit aj do zasoby...Zauctuje sa vsetko na ucet cenin a dava sa to do nakladov podla toho kolko danemu zamestnancovi v dany mesiac prinalezi?
Dalsia otazka. Ja si to predstavujem tak ze prvy krat dam zamestnancovi plny pocet straveniek na cely mesiac a dalsi mesiac mu dam menej o to na co nemal v prvy mesiac narok...alebo sa to robi inym sposobom? Lebo netusim kolko dni bude zamestnanec v dany mesiac na sluzobnej ceste...
A ako to mam vyriesit v nasom pripade? Minuly rok uz necham tak, stym ze viem ze sme porusili zakonnik prace. A tento rok? Da sa vydat zamestnancom stravne listky na dni za ktore im strava patri aj spatne od januara? Da sa to dat do nakladov? Alebo ako tento problem vyriesit?Mate s tym niekto skusenosti?
Je asi potrebne uzatvorit zmluvu s firmou, ktora predava taketo stravne listky.
existuju stravne listky s roznymi hodnotami. Podla coho sa vybera v akej hodnote ma stravny listok byt? Zavisi to od zamestnavatela kolko je ochotni svojim zamestnancom dat?
Dalsia otazka..Ako je to s poctom stravnych listkov? V akom mnozstve sa to objednava? Moze sa kupit aj do zasoby...Zauctuje sa vsetko na ucet cenin a dava sa to do nakladov podla toho kolko danemu zamestnancovi v dany mesiac prinalezi?
Dalsia otazka. Ja si to predstavujem tak ze prvy krat dam zamestnancovi plny pocet straveniek na cely mesiac a dalsi mesiac mu dam menej o to na co nemal v prvy mesiac narok...alebo sa to robi inym sposobom? Lebo netusim kolko dni bude zamestnanec v dany mesiac na sluzobnej ceste...
A ako to mam vyriesit v nasom pripade? Minuly rok uz necham tak, stym ze viem ze sme porusili zakonnik prace. A tento rok? Da sa vydat zamestnancom stravne listky na dni za ktore im strava patri aj spatne od januara? Da sa to dat do nakladov? Alebo ako tento problem vyriesit?Mate s tym niekto skusenosti?
Hľadať v debate
Tweety 
Ale § 152 ods. 2 ZP hovorí: "na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny". Upozornujem na to preto, lebo za výkon práce sa podľa § 144 ods. 3 ZP považuje aj dovolenka a platený sviatok. Stretla som sa s názorom, že aj za dovolenkové dni, resp. dni s plateným sviatkom je nárok na stravné lístky. Ja ich nedávam. Ale ako by to malo byť s ohľadom na § 144?
V §152 sa hovorí 2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Takže ak mám D- nie som v práci, žiaden priebeh pracovnej zmeny, nemám nárok na stravenku, v zamestnaní,kde nie je podpísaná KZ, nárok na stravenku nie je.
Takže ak mám D- nie som v práci, žiaden priebeh pracovnej zmeny, nemám nárok na stravenku, v zamestnaní,kde nie je podpísaná KZ, nárok na stravenku nie je.
Naposledy upravil Tweety : 12.06.07 at 14:34
človek čo opustil Poradu.
A ideme ďalej vo filozofovaní 
:
§ 85
Pracovný čas
Na začiatok
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
znamená to,že zam-eľ poskytuje stravné lístky takému zam-covi,ktorý je na pracovisku / nie na Bahamách
/ a je povinný odpracovať výkon práce / nie odležať na pláži / dlhší ako 4 hodiny.
:§ 85
Pracovný čas
Na začiatok
(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.
znamená to,že zam-eľ poskytuje stravné lístky takému zam-covi,ktorý je na pracovisku / nie na Bahamách
/ a je povinný odpracovať výkon práce / nie odležať na pláži / dlhší ako 4 hodiny.
človek čo opustil Poradu.
fimka
Súhlasím, že počas dovolenky v práci nie si . Ale na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. A za výkon práce sa v zmysle § 144 považuje aj dovolenka a platený sviatok.
. Ale na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. A za výkon práce sa v zmysle § 144 považuje aj dovolenka a platený sviatok. Najka
"Cesťák" je cestovný príkaz, ktorý dáva zamestnávateľ zamestnancovi a prikazuje mu, kedy, kde a čím má pre firmu cestovať a pracovať mimo svojho obvyklého pracoviska a bydliska. Zamestnanec dokazuje, že tak vykonal a zamestnávateľ uspokujuje jeho nároky.
Som vydata, momentalne som na MD..pred MD som pracovala v hoteli ako uctovnicka, vystudovala som na EU odbor uctovnictvo/auditorstvo ...viac
chcem len k tomu poslednemu prispevku aj ked trosku
poznamenat...ak zamestnanec neodovzda vyuctovanie sluz. cesty..lebo si vraj uz nepamata kedy prechadzal hranice a kedy boli odlety aj ked preukazatelne na sluzobke bol, lebo ma podpisany timesheet ..teda prac.list....od firmy pre ktoru nasa firma robila prjekt..mozem k prikazu napisat..sluz. cesta nezauctovana, nahrady nevyplatne..lebo zamestnanec neodovzdal vyuctovanie?
poznamenat...ak zamestnanec neodovzda vyuctovanie sluz. cesty..lebo si vraj uz nepamata kedy prechadzal hranice a kedy boli odlety aj ked preukazatelne na sluzobke bol, lebo ma podpisany timesheet ..teda prac.list....od firmy pre ktoru nasa firma robila prjekt..mozem k prikazu napisat..sluz. cesta nezauctovana, nahrady nevyplatne..lebo zamestnanec neodovzdal vyuctovanie?
(3) Zamestnanec je povinný do desiatich pracovných dní po dni skončenia pracovnej cesty predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie pracovnej cesty a tiež vrátiť nevyúčtovaný preddavok. Zamestnávateľ môže zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vo vnútornom predpise určiť dlhší čas na predloženie písomných dokladov potrebných na vyúčtovanie pracovnej cesty a vrátenie nevyúčtovaného preddavku, najdlhšie však do 30 kalendárnych dní po dni skončenia pracovnej cesty.
tzn. ak zamestnanec nepodá vyúčtovanie prac. cesty je to jeho "škoda"
tzn. ak zamestnanec nepodá vyúčtovanie prac. cesty je to jeho "škoda"
Som vydata, momentalne som na MD..pred MD som pracovala v hoteli ako uctovnicka, vystudovala som na EU odbor uctovnictvo/auditorstvo ...viac
no nemozem o nijako prinuti odovzdat mi to....ked si nic nepamata..
vsetko mal zabepecene objednavajucou firmou, takze pride len o vreckove
vsetko mal zabepecene objednavajucou firmou, takze pride len o vreckove
Som vydata, momentalne som na MD..pred MD som pracovala v hoteli ako uctovnicka, vystudovala som na EU odbor uctovnictvo/auditorstvo ...viac
Melnick
Prepáčte ,ale nestačí stanovisko DÚ v BB ???
k spätnému vydávaniu SL???
http://www.porada.sk/showpost.php?p=478490&postcount=12
Znovu prikladám link. Treba čítať do konca. Pretože v úvode je stanovisko k spätnému uplatneniu SL u SZČO ,ale posledný odsek rieši zamestnancov,tak neviem???
k spätnému vydávaniu SL???
http://www.porada.sk/showpost.php?p=478490&postcount=12
Znovu prikladám link. Treba čítať do konca. Pretože v úvode je stanovisko k spätnému uplatneniu SL u SZČO ,ale posledný odsek rieši zamestnancov,tak neviem???
neviem preco ked si kliknem na danu linku, tak tam nevidim nic ohladom vyjadrenia DU, k stravnym listkom....zeby to bolo tym horkom?
daňový poradca, audítor
Takže takto ...
-
Stanovisko o stravných lístkoch.pdf
(29.6 KB, 122 videní)
Som vydata, momentalne som na MD..pred MD som pracovala v hoteli ako uctovnicka, vystudovala som na EU odbor uctovnictvo/auditorstvo ...viac
dakujem..
Takze ak vydam spatne od januara stravne listky, zauctujem 527..naklady spatne od januara...a vytlacim si taketo stanovisko DU v BB...neorazene, nepodpisane....bude to stacit ako argument nasmu danovemu uradu v Bratislave?
Takze ak vydam spatne od januara stravne listky, zauctujem 527..naklady spatne od januara...a vytlacim si taketo stanovisko DU v BB...neorazene, nepodpisane....bude to stacit ako argument nasmu danovemu uradu v Bratislave?
Oprášim trošku túto tému. Celý tento rok sme nedávali zamestnancom lístky, ani nijako inak nezabezpečili stravu... Dá sa to ešte nejako dať na poriadok? Je tu niečo o tom, že ak preukážem, že sme im stravovanie zabezpečili, ale zamestnanci odmietli a dali mi to písomne. Ako by som to mohla dokázať? Keby mám zmluvu s reštauračným zariadením, že bude voziť jedlo každý deň podľa objednávky zamestnancov a priložím potvrdenie od zamestnancov, že túto stravu odmietajú, bolo by to v poriadku?
Katarína Kolarčíková
Robím účtovníctvo externe. Preberám ho od 1.1.2008. Zistila som, že to predo mnou nerobili. Mám sa ísť teraz obesiť, keď na mňa idete z výčitkami??? Nie všetci sme tu majitelia firiem, nie všetci sme zodpovední za chyby, ale každý sa snaží nejako prežiť. A čo sa týka zamestnancov, nechcem to tu veľmi rozoberať, ale nemusíte sa báť, nikto ich netlačí do kúta, pomery sú trošku iné...
Nie všetci sme tu majitelia firiem, nie všetci sme zodpovední za chyby, ale každý sa snaží nejako prežiť. A čo sa týka zamestnancov, nechcem to tu veľmi rozoberať, ale nemusíte sa báť, nikto ich netlačí do kúta, pomery sú trošku iné...
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 108, Posledný príspevok: 28.08.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
