Je mi jasné, že by to mala byť prednostná, ale na exekučnom príkaze to tak nie je, lebo mám zrážať len z jednej tretiny,je to tak napísané a aj mi to telef. potvrdili,tak toto nezrážam (2 roky), ale preto mám pochybnosti a neviem čo teraz, a kto to môže napadnúť? Exekútor, alebo VšZP, alebo platí napísané z 1/3 od exekútora, čím ďalej tomu menej rozumiem.

Možno to nie je zrážka poistného (ale penále alebo nejaké iné podĺžnosti) a preto to nie je prednostná pohľadávka. Ak je v exekučnom príkaze vyslovene napísané z jednej tretiny, tak zrážajte ako neprednostnú.

Veľmi pekne ďakujem, veľmi mi odľahlo na duši.

Ahojte.

Prosím o radu.

Keď skončíme pracovný pomer so zamestnancom, ktorému sme vykonávali exekúcie, ja som povinná oznámiť exekútorovi do (myslím) jedného týždňa, že dotyčná osoba už nie je zamestnancom a tiež aj exekútorovi zaslať výpis koľko, v akej výške sme mu zrážali...???

Čo sa stane, ak len pošlem list, že dotyčný už nie je zamestnancom...??

Ide totiž o to, som začiatočník, takéto veci si teraz prechádzam a chcem si to naštudovať všetko poriadne, teda som aj zistila, že mám takúto povinnosť... ale...

Kolegyňa predo mnou neviedla žiadnu evidenciu o tom aké zrážky sme vykonávali zamestnancom, takže nemám teraz čo poslať...

Je to veľký problém?

Dik.

odpoveď v texte

Diky za odpoved...

Ja som sa na konci zle vyjadrila...jasne, ze su aj mzdove listy a vyplatne pasky, tiez su zalozene aj zostavy zakonne zrazky..

len myslela som to tak, ze z tychto podkladov by asi bolo treba urobit nejaku evidenciu pre kazdeho toho konkretneho zamestnanca, ktory ma exekucie a to nemam lebo to ani ona nerobila...

ja by som si to chcela takto zosumarizovat, ale zatial nemam na to cas...

Zo zákona má zamestnávateľ povinnosť do 1 týždňa po skončení zamestnania oznámiť exekútorovi, že zamestnanec u neho už nepracuje a zároveň je povinný zaslať mu vyúčtovanie zrážok, zoznam pohľadávok, ktoré boli zrážané a ich poradie (EP §85). Zároveň je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať tzv. zápočtový list, kde je povinný okrem iného uviesť, či sa zo mzdy vykonávajú zrážky, v akom poradí, v akej výške (tretina, dve tretiny, suma) a v prospech koho. O tom zase hovorí Zákonník práce §75.

Dobrý deň, poprosím o radu, neviem či do vyživovaných detí pri výpočte zrážky výkonu rozhodnutia môžem zarátať aj dospelé deti žijúce v spoločnej domácnosti s vlastným príjmom alebo iba do veku 25 roku.
Vie mi niekto pomôcť?

Nie, veď už len ten pojem "vyživované" o tom hovorí.

Vďaka

prosím Vás poradaci, mozno to tu uz bolo, ale ak ano, tak som to prehliadla. Uz teraz zrazam zamestnancovi na základe Dohody o zrážkach zo mzdy od poštovej banky. Zrážam maximum, co sa dá (1/3 zo sumy po odpocítani na povinneho a vyziv. osoby), lebo príjmy ma nízke a postová banka chce vysoku splátku. Teraz mi vsak prisiel príkaz na zacatie exekucie spolu s exekucným príkazom. Tí mi povedali, že toto je nadradene nad Dohodu o záržkach zo mzdy a tak by som mala splácat tuto exekuciu a az ked tu splati, tak znovu pokracovat s tou Dohodou. Otazka teda znie, ci naozaj exekucia - nie je prednostna - je nadradená nad Dohodu o zrážkach zo mzdy. Dufam, ze je to zrozumitelne...
Dakujem

môžem poprosiť o to či mám správny výpočet exekúcie, prvý raz mam exekúciu a práve sa chcem spýtať ako to je pohľadávka je 3425Kc, trovy 16,60EUR ale máme to poslat oprávnenému a to na do Čiech a potom su trovy exekúcie. A týmto sa chcem spýtať naprv budeme strhať pre oprávneného a potom pre exekútora? a ako to je s tými Kč?

je to nutné

daný zamestnanec mal za 7/2009 čistú mzdu: 263,51EUR. Vieme že platí aj výživné tak 100EUR ale to sa mu nestrha z platu prosím o radu???vyšlo mi že mu mám strhnúť 50,80
EUR

nemyslím si, že je pravdou, že exekúcia má prednosť pred dohodou o zrážkach zo mzdy. Ja sa riadim dátumom doručenia bez ohľadu na to, či prišla DoZzM alebo exekučný príkaz. Mám aj také prípady, že zamestnanec má zrážky pre splátkové spoločnosti (43 a 100 €) a potom prišiel EP na neprednostnú pohľadávku. Podľa tretinového systému mu môžem zrážať cca 376 €, takže na exekúciu pôjde 233 € (376 - 43 - 100). Jediný rozdiel je, že pri dohode o zrážkach zo mzdy je dôležitá dohodnutá zrážka (zväčša nižšia ako postihnuteľná suma) a táto suma je fixná (pričom súčet niekoľkých zrážok nesmie prekročiť postihnuteľnú časť podľa tretinového systému) Pri exekúcii idem rovno na tretinový systém a zrážam maximu - teda suma sa mení v závislosti od čistej mzdy.

Z Tvojich informácií nie je možné určiť výšku zrážky. Neuviedla si, či ide o prednostnú alebo neprednostnú pohľadávku alebo dokonca výživné. Neuviedla si, či má povinný dáke vyživované osoby. Bez toho je výpočet véélmo ťažký

je to neprednostná pohľadávka, je rozvedený a platí výživné vo výške 100EUR ako nas informoval v zamestnaní. inak žije sám. poprosím o radu. dakujem

je to neprednostná pohľadávka. len nás zamestnanec informaval že zo mzdy platí výživné 100Eur. inak je rozvedný a žije sám, len platí to výživné ale zo mzdy mu ho nestrhame.poprosím o radu

zamestnanec je rozvedeny platí si zo mzdy výživné 100eur, a inak ide o neprednostnú pohľadávku inak žije sám.

Mal by ti zdokladovať na koľko detí platí výživné. Sú to vyživované osoby.
__________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.

Bežné exekučné zrážky som už robila... Prvýkrát však idem robiť exekučnú zrážku výživného.
Zamestnanec je rozvedený a výživné na deti doteraz neplatil. Pri výpočte exekučnej zrážky tieto deti nepovažujem za vyživované osoby(?).
V exekučnom príkaze sa píše:
- zaostalé výživné ... 245,62 €
s príslušenstvom
- 99,58 € bežné výživné mesačne od 1.4.2009 do zaplatenia
- trovy právneho zastúpenia v exekučnom konaní ... 116,45 €
- predbežné trovy exekúcie vrátane 19% DPH ... 1098,37 €.
Uvažujem správne, že odpočítam len 77,77 € na povinného a zostatok rozdelím na tretiny a zrazím mu zo mzdy zrážku 2/3? Takto budem postupovať až kým mu nezrazím všetko, vrátane trov? Nemusím oddelene sledovať, čo je výživné a čo sú trovy?
Vopred ďakujem za rady...

Tiež by som to tak urobila.
1. Deti na ktoré sa zráža výživné sa nepovažujú za vyživované osoby.
2. Na povinného pri exekúcii výživného v prospech maloletých sa uplatňuje znížená nepostihnuteľná suma.
3. Exekúcia sa zrazí jednou sumou v celku z 2/3 + zvyšku nad 150% ŽM.

Problém v sledovaní by mohol nastať, iba ak by prišla ďalšia exekúcia na "vÝživné".
Potom by druhú tretinu bolo treba deliť podľa § 72 odsek 2 zákona 233/1995 Z.z.
_________________
Katija
Keď to nejde takto, pôjde to inakšie.