Ďakujem veľmi pekne. Pomohlo mi to...

dobre tak mi to zdokladuje, viem, že je to 100EUR tak potom ako bude ten výpočet prosím o pomoc dnes to nutne potrebujem

Dobrý deň, chcela by som vás všetkých poprosiť o radu pri výpočte exekúcie. Mám zamestnanca, na ktorého mi prišiel príkaz na začatie exekúcie a poverenie, ale zatiaľ mi neprišiel exekučný príkaz, prevzal výzvu až 27.7.2009 takže musím počkať zatiaľ s vyplatením, ale zrážku zo mzdy urobiť musím.... Jeho čistá mzda bez daňového bonusu je 532,86 eur - má manželku a 3 deti na ktoré poberá aj daňový bonus.

Môj výpočet:
532,86 eur
- 111,11 eur na povinného
- 185,16 eur na vyživované 4 osoby
-----------------------------------
po odpočítaní: 236,59 eur

1/3 zrážka : 78,863 eur po zaokrúhlení 78,86???
počet tretín 2: 157,72 ??? alebo 157,73 ???

povinnému zostane: 375,13 eur al. 375,14 eur ???
- spadá mi do nižšej mzdy

exekútor chce aby som jednu štvrtinu (25%) zrazených peň.prostriedkov poslala exekútorovi - 157,72 x 25% = 39,43 eur a 75% -3/4 - zrazených peň.prostriedkov poslala exekútorovi Sociálnej poisťovni do štátnej kasy - 157,72 x 75% = 118,29 eur???

Prosím ak máte niekto možno mi to prepočítať a poradiť či postupujem správne a urýchlene mi napíšete budem vám nesmierne povďačná:-)))

Suma po odpočítaní sum na povinného a na vyživované osoby sa zaokrúhľuje nadol na číslo deliteľné tromi na dve desatinné miesta. Čiže 236,59 zaokrúhliš na 236,58, z toho 1/3 78,86, dve tretiny 157,72.

Ďakujem za radu veľmi mi to pomohlo, ja len dúfam že to bude všetko ok - je to moja druhá exekúcia takže som skôr nováčik:-)))

Polis,
nie je dôležité, koľko € na deti platí, ale na koľko detí platí. (Katija Ti písala "Mal by ti zdokladovať na koľko detí platí výživné. Sú to vyživované osoby.")

Myslím, že Tvojich 50 € je veľa. Mne to vyšlo inak.
Prikladám Ti súbor, v ktorom ja počítam exekúcie. Treba tam aktualizovať počet vyživovaných osôb, čistú mzdu a raz za rok životné mimimum. Možno Ti pomôže, najmä preto, že suma exekúcie sa mení, keďže sa mení ČM.

Bola to prednostná alebo neprednostná pohľadávka?

Dobrý deň. Ja by som sa chcela opýtať je rozdiel v percentách nepostihnuteľných súm na povinného, na manželku a deti ak sa robia ex. zrážky na výživné a ex. zrážky obyčajné. Hľadala som to v zákone a nenašla som nikde rozdiel. Pýtam sa to preto, lebo čo som našla rôzne tabuľky na výpočet ex. tak sú niekde iné %. Ďakujem pekne

vysvetlenie máš v nariadení 268/2006 (469 - je úprava nariadenia kvôli prechodu na euro), všimni si hlavne § 2

Ďakujem veľmi mi to pomohlo.

Dobrý večer. Chcela by som sa opýtať na prípad ak mám zamestnanca ktorému idem vykonávať zrážky zo mzdy na výživné na 2 deti. Jedno dieťa má 19 rokov a druhé 11 rokov. Môj problém je že neviem ako mám vyrátať nepostihnuteľnú čiastku na zamestnanca a tým pádom aj výživné. Viem že základná suma je 60 % zo ŽM ale čo ďalej stými 70 % zo základnej sumy? Prosím poradte mi. Ďakujem pekne.

Viem že už je neskoro, ale prosím ak by sa našiel niekto ochotný mi pomôcť.

výška ŽM je od 1.7.2009 vo výške 185,19 €, 60% z tejto sumy po zaokrúhlení na €c nadol je 111,11 €; ak sa jedná o výživné, tak v tomto prípade budú nepostihnuteľné sumy nižšie - teda:
- na povinného 70% z čiastky 111.11 = 77,77 €
- na ďalšiu vyž.osobu 70% z čiastky 46,29 € = 32,40 €

napr. máš zamestnanca, ktorého čistá mzda je 480 € a vykonávaš mu zrážky (na výživné), tak od čistej mzdy odpočítaš nepostihnuteľnú sumu na povinného (zamestnanca, ktorému ideš robiť zrážky na výživné) 77,77 €, ak má manželku, príp. deti (nesmie ísť o deti prospech ktorých trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného), tak odpočítaš ďalšie nepostihnuteľné sumy 32,40 € x počet osôb, napr.:

<table x:str="" style="border-collapse: collapse;" width="300" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="266"><col style="width: 137pt;" width="183"> <col style="width: 88pt;" width="117"> <tbody><tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt; width: 137pt;" width="183" height="17">Čistá mzda:</td> <td class="xl25" style="width: 88pt;" x:num="480" width="117" align="right">480,00</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td style="height: 12.75pt;" height="17">Nepostihnuteľné sumy spolu:</td> <td class="xl25" x:num="142.57" x:fmla="=B3+B4+B5" align="right">142,57</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl22" style="height: 12.75pt;" height="17">- z toho na povinného</td> <td class="xl25" x:num="77.77" align="right">77,77</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl22" style="height: 12.75pt;" x:str="- z toho na manželku " height="17">- z toho na manželku </td> <td class="xl25" x:num="32.4" align="right">32,40</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl22" style="height: 12.75pt;" height="17">- z toho deti</td> <td class="xl25" x:num="32.4" align="right">32,40</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl22" style="height: 12.75pt;" height="17">Zostatok čistej mzdy:</td> <td class="xl25" x:num="337.43" x:fmla="=B1-B2" align="right">337,43</td> </tr> <tr style="height: 30pt;" height="40"> <td class="xl23" style="height: 30pt; width: 137pt;" width="183" height="40">Zostatok čistej mzdy > 150% živ.minima:</td> <td class="xl25" x:num="59.65" align="right">59,65</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl22" style="height: 12.75pt;" height="17">Prvá tretina</td> <td class="xl25" x:num="92.59" align="right">92,59</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl22" style="height: 12.75pt;" height="17">Druhá tretina</td> <td class="xl25" x:num="92.59" align="right">92,59</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl22" style="height: 12.75pt;" height="17">Tretia tretina</td> <td class="xl26"> 92,59 + 0,01</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl22" colspan="2" style="height: 12.75pt;" height="17"> - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
</td> </tr> <tr style="height: 12.75pt;" height="17"> <td class="xl24" style="height: 12.75pt;" height="17">Zrážka na výživné:</td> <td class="xl27" x:num="244.83" x:fmla="=B7+B9+B8" align="right">244,83</td> </tr> </tbody></table>
Zrážka je súčtom prvej tretiny, druhej tretiny a zostatku čistej mzdy 59,65 €. Na porade sa nachádza (pohľadaj) aj tabuľka na výpočet zrážok - veľmi dobrá pomôcka. Dúfam, že som ti troch pomohla.

Tých 70 % sa týka aj toho druhého dieťaťa ktoré má 19 rokov?

Prosím viete sa mi k tomuto vyjadrit? Adka S mi odpovedala, že podla nej nie je dolezite ci je to dohoda alebo exekucia, riadi sa podla toho v akom poradi prisli. Niekto iny mi tvrdi, ze Ex.príkaz ma prednost, tak ja uz neviem... skusi mi este niekto poradit?

Prosím Vás o pomoc, ešte som nikdy nikomu nezrážala exekučné zrážky. Zamestnanec má minimálnu mzdu 295,50€, čístá mzda je 256,08€. ženatý nie je, ale žije s partnerkou a má 1 maloleté nezaopatrené dieťa. Koľko mu môžem strhávať mesačne keď exekúcia je na vyše 400 €?

Pre mysimis :
Ak je exekúcia neprednostná tak zrážaš 1/3 (určite to máš napísané na exek.príkaze) Z 256,08 € posielaš 32,89 € exekútorovi a zamestnancovi vyplatíš 223,19 €. To dieťa som považovala, že je to jeho dieťa (čo má s partnerkou).
Takže odpočet iba na povinného a na 1 dieťa.

Mam tiež ten názor, že takáto dohoda je rovnocenná s exekúciou.

Prosim o radu pri exekucii,ktoru mi sposobil moj znamy vo vyske 4000 eur.Ide o podpisanie zmluvy s tmobilom a orangom a nakoniec neplatil.Da sa aj napriek tomu podat trestne oznamenie ,aj ked vsetky zmluvy boli na mna pisane no v tej dobe som bola studen a on mi vdaka svojij firme dal potvrdenie o zamestnany.

Dobrý deň poradáci!!
Prvý krát mi prišlo do firmy oznámenie- exekúčný príkaz na vykonanie
exekúcie zrážkami zo mzdy jednému zamestnancovi celková vymáhaná
pohľadávka je vo výške 2.559,26 EUR.
A ja teraz neviem ako to mám všetko zrážať zo mzdy a koľko a či to mám
uvádzať vo výplatnej páske, alebo len tu konečnú sumu ktorú ma mať
na výplate tak mu to ponížim o tu sumu a takú istú sumu pošlem tomu
exekútorovi!!!
Prosím poradte mi lebo ja to naozaj neviem prosíííííímmmmmm

Vďaka pekne za všetky rady Silvia