Prednostná pohľadávka sa uspokojuje z 2.tretiny takže 43,35 €.
Nakoľko už zrážaš aj bežnú pohľadávku - tá ide z 1. tretiny 43,35 €.
Takže 2x 43,35 € = 86,70 €

Chcela by som sa len spýtať na váš názor. Mám zamestnanca, ktorý má viacero ex. zrážok. Zrážam mu ich a zostáva mu iba nepostihnuteľná čiastka, ktorú mu odvádzam na účet. No a teraz mu nejaký nový exekútro zablokoval aj tento účet. Má na to právo?? Veď tým pádom nemá z čoho žiť!?

presne to sa nám stalo, odhliadnúc od toho, že zc uviedol, že zmenil číslo účtu takže som nevedela, že ide o exe, ale samozrejme na exe nereagoval, tak teraz prišla nám ako zamestnávateľovi, len už poriadne nabalená o trovy exe / asi o 200 € / nakoniec perlička: volala mi jeho pani, že aby som sa neopovážila mu strhávať viac ako 20€

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či sa pri výpočte exekúcie berie do úvahy čistá mzda vrátane daňového bonusu alebo ČM bez daňového bonusu?
Ďakujem.

Pozri tu:
http://www.porada.sk/t26710-p2-vykon...y-zo-mzdy.html

Do čistej mzdy zamestnanca sa zaratáva aj preplatok z ročného zúčtovania? ďakujem.

Áno.

ďakujem, naozaj rýchla odpoveď.

Ahojte, môj zamestnanec zarába mesačne 80 Eur v čistom, avšak na diétach má 1000 Eur. Ak mu prišla exekúcia, môžem mu zrážať aj z týchto diét??? Osobne si myslím, že nie... Tak len pre istotu... Ďakujem.

Cestovné náhrady sa do čistej mzdy nezaratávajú.

Zrážaš z čistej mzdy zamestnanca. Teda z toho, čo má dostať na výplatu + záloha na mzdu tiež vstupuje do čistej mesačnej mzdy. Ak má cestovné náhrady vrátane diét vyplácané pri podaní vyúčtovania pracovnej cesty v hotovosti, tak do čistej mzdy sa nezahrňajú. V niektorých firmách je všaj zaužívané, že cestovné náhrady sa preplácajú prostredníctvom mzdy a to ako nezdaniteľné náhrady a v tom prípade by potom vstupovali do výslednej čistej mzdy....Takže ak chcete zrážať vyslovene len zo mzdy, tak tie diéty mu vyplácajte v hotovosti z pokladne tak aby neprebehli cez mzdovú evidenciu.
Počkaj si ale aj na názor niekoho iného. U nás vyplácame cestovné náhrady na základe vyúčtovania PC v hotovosti z pokladne.
Do čistej mzdy sa napr. zahrňa aj náhrada príjmu počas dočasnej PN.

Je jedno, či sa cestovné náhrady vyplácajú cez pokladňu, alebo cez mzdy.
Že sa z nich nezrážajú exekučné zrážky je uvedené priamo v exekučnom zákone.

§ 69 odsek 2 znie.

Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií.
Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených
s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách.

Je to tak, z diet nemôžeš zrážať.

Super, takže teraz som o niečo múdrejšia aj vďaka Vám. Vďaka za info. To je tak, ked s tým bežne nerobím...

Prosím o odsúhlasenie, či tomu dobre chápem, čo som sa tu dočítala: Mám exekučný príkaz - zrážky z dvoch tretín mzdy povinného
Čistá mzda 312,37 - 111,11 (na povinného) = 201,26
Zaokrúhlenie na číslo deliteľné tromi 201,24
201,24 : 3 = 67,08 x 2 = 134,16 bude exekučná zrážka
Zamestnanec dostane k výplate 312,37 - 134,16 - 25 (zrážka za stravné lístky) = 153,21 Eur
Je to takto správne?

uvazujes spravne, len doplnim, ze zamestnancovi zostane narok na nepostihnutelnu sumu 111,11 plus narok na tretiu tretinu 67,08+0,02 minus zrazka na stravne, teda 153,21 eur

Prosím o radu:
ak je na exekúcii:
-zameškané výživné 442,20
-bežné výživné 85,00
-poplatok za spísanie....19,75
-predbežné trovy.... 931,04
tak to mám spolu spočítať a z toho vyrátať 2/3 zo mzdy??

Ak to ide na jeden účet, spočítaš dve tretiny na výživné a pošleš. Mala by si si ale dať pozor, ak už bude splatené dlžné výživné, tak budeš z druhej tretiny posielať iba 85 € a prvú tretinu pošleš celú (čiže nemali by to byť vždy celé dve tretiny).

Nerozumiem tomu asi dobre. Ide to na jeden účet.
To zameškané výživné si mám rozrátať na 2/3 a zvláš ten poplatok a trovy?To bežné nebudem k tomu rátať?

prosím - ĎAkujem