ala13 Dakujem, ale vraj nestaci splnit podmienku neprekrocenia polovice minimalnej mzdy za cely rok, ale za kazdy mesiac zvlast, tvrdila uradnicka v ZP. Teda by to slo do konca mesiaca septembra?
Pretoze ja som minuly rok cast roka pracovala a cast roka som bola na MD a potom na RD. Keby sa to neposudzovalo po mesiacoch zvlast, ale dokopy, tak som prijmamy z prvej casti roka, ked som bola zamestnanec, prekrocila povoleny limit a mala som z dohod pocas RD platit ZP. Ak som spravne pochopila zakon, tak som si dohody pocas MD ani nedala, lebo som v tom case bohla prist o matersku, ak by som mala prijmy.
Pre platenie ZP, čiže vykonanie RZZP sa do výšky príjmu, ktorý nesmie prekročiť polovicu minimálnej mzdy, nezaratáva príjem zamestnanca. Len príjem z dohôd za obdobie, kedy si bola poistencom štátu, čiže počas RD.
Ďalšia vec je, že panička na ZP asi nevie o čom hovorí, pretože pokiaľ si na RD ako zamestnanec, tak môžeš na dohody počas RD zarobiť aj milión a nebudeš z toho platiť žiadne zdravotné poistenie. Z pohľadu ZP si stále považovaná za zamestnanca a ako vieme, zamestnanci môžu popri zamestnaní zarobiť na dohodu koľko len chcú a žiadne zdravotné z toho neplatia ani sa ich žiadne RZZP netýka.
A ešte jedna vec, počas MD môžeš pracovať na dohodu bez toho aby si prišla o materské. Príjem z dohody nevstupuje do vymeriavacieho základu pre nemocenské poistenie. Počas MD nesmieš pracovať na pracovnú zmluvu, vtedy by si prišla o materské.