Nevyužívate prechod práv a povinností v zmysle Zákonníka práce ?
Nedelimitujete zamestnancov, ale dávate im výpovede ? Rovnako sa postupovalo, keď vznikali ZŠ s právnou subjektivitou jedna organizácia odovzdávala druhej organizácii / novovzniknutej/, napr. okresný úrad novej ZŠ. bolo nové IČO všetko.
V Zákonníku práce je :
§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 28
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
(2) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
(3) Časť zamestnávateľa na účely tohto zákona je každá organizačná zložka, ktorá je schopná samostatnej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
Posúvam ďalej .....