Najprv dementi a oprava: správne je to § 17 zákona č. 553/2003 a nie ako bolo chybne uvedené § 18 - sypem si na hlavu popol...
Ja to nechcem vôbec komplikovať, tiež to vidím najjednoduchšie tak, že koľko hodín si odpracoval, za toľko máš príplatok - ale keď chceme spraviť tie vzorové príklady, chcel som prekonzultovať všetky možnosti, aj blbosti, čo ma k tomu napadli. Minulý rok totiž jedna naša zložka oslovila ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny o výklad určitých pojmov a ich uplatňovania v prípade nepretržitej prevádzky, a v odpovedi medzi iným bolo spomenuté aj aplikovanie § 95 ZP a tam bolo napísané toto, citujem: Čo sa týka príplatkov za sobotu a nedeľu je potrebné postupovať podľa toho, či sú tieto dni dňami nepretržitého odpočinku zamestnanca. Ak nie sú, ale sú to jeho pracovné dni, teda dni, na ktoré má rozvrhnutý pracovný čas, na takúto situáciu sa nevzťahuje § 95 ZP. Príplatok sa poskytuje za kalendárny deň - za čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval v sobotu alebo nedeľu. Obdobne je to s príplatkom za nočnú prácu, koniec citátu. A to ma viedlo k otázke, ako sa to v praxi uplatní vo vyššie popísanom príklade - keď je to jeho pracovný deň (to je uvedené), resp. keď to nie je jeho pracovný deň (hneď prvá veta citátu: a čo ak sú dňami nepretržitého odpočinku, už z dikcie citovaného vyjadrenia mi skôr vyplývalo, že v tom prípade by som mal uplatniť znenie § 95 ZP u druhého zamestnanca z príkladu).
Ale aj tak, vďaka, Chobot, za tvoj čas a ochotu (a hlavne trpezlivosť pri vysvetľovaní).
Ku Gabi03: dnes je toho virtuálneho toľko a všade, že možno o sto rokov nebudeme poznať Rozprávky z tisíc a jednej noci, ale Rozprávky z viruálnej noci...
Naposledy upravil uskoboh : 04.07.07 at 04:42