ANNAP nastal mi prípad, že zamestnanci robili vo štvrtok od 6.00 do 14,00 a potom prišli na nočnú smenu od 22,00 do 6,00 v piatok potom nerobili, čiže nevznikli im nadčasy, bolo to niečo mimoriadne, majú nárok na nočný príplatok, keď ja im tú nočnú smenu použijem ako keby robili v piatok na dennej smene / náhr.voľno/ ?
a ešte, zamestnanci sú zaradení v rôznych stupňoch podľa charakteristiky práce, podlieha aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu prepočtu podľa stupňa zaradenia? zákonník práce hovorí:
§ 123
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
(1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie
najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v Sk za hodinu pre prvý stupeň.
(2) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.
čiže pre všetkých rovnako za september ešte platí min.mzda 43,70 Sk 20% je 8,74 Sk alebo napr. v druhom stupni x 1,2 10,49 sk ?