finessa Dňa 31.07.2007 som dostala od zamestnávateľa výpoveď podľa
§ 63 čl.1 písm. b) a pod nátlakom som ju podpísala, keďže som bola v šoku, nič mojej výpovedi nenasvedčovalo.
Výpoveď nemusíš podpisovať, nanajvýš potvrdiť prevzatie. Takže s tým by si si nepomohla, ani keby si to nepodpísala.
finessa Keďže som nevedela o dohode na odstupnom, ktorú som mohla uplatniť najneskoršie v ten deň, celú výpovednú lehotu 2 mesiace, mi bude patrične koreniť (počkanie na posledný deň mu poradil jeho právnik).
V prípade výpovede bohužiaľ platí tá 2 mesačná výpovedná doba. Podanie žiadosti o skončenie pred začiatkom VP si už žiaľ premeškala, trebalo ju podať ešte včera. Teraz to musíš vytrpieť.
finessa Na výpovedi mám síce udaný paragraf, ale na moje miesto príde nový zamestnanec, v žiadnom prípade sa neznižuje stav pracovníkov. Kedže záznam o reorganizácii nie je, považujem (laicky) výpoveď od zamestnávateľa za neplatnú. Napriek tomu nechcem zotrvať na pracovisku, keďže je to psychicky neúnosné.
Máš pravdu, výpoveď je relatívne neplatná. Relatívne znamená, že pokiaľ do 2 mesiacov od skončenia PP nepodáš žalobu na neplatnosť výpovede, tak výpoveď bude platná. Keďže tam nechceš zotrvať, tak žalobu nemá význam podávať, nič by si tým nezískala.
Čo však môžeš urobiť, je, že podáš podnet na inšpektorát práce, kde im povieš, že si dostala výpoveď z organizačných dôvodov a že zamestnávateľ prijal na to miesto iného. Pokiaľ mu to preukážu, tak mu dajú aspoň pokutu.
finessa Chcem sa spýtať, čo by ste mi v mojom prípade poradili? Najradšej by som aspoň do doby uplynutia výpovede išla na PN-ku a hľadala si iné zamestnanie, no z PN-ky pravdepodobne nevyžijem, keďže moj zamestnávateľ mi priznal plat 13 tisíc v hrubom. V akej sume by bola moja PN-ka? Bolo by to nerozumné pre budúcoročné zúčtovania? Ešte nikdy som nebola práceneschopná. Ďakujem za odpovede.
Na PN môžeš ísť. PN je 55% z denného vymeriavacieho základu. V prípade tvojho platu by to bola zhruba polovica tvojho mesačného príjmu.