Mám len poznámku.
Pracovník bol začiatkom roku 2006 2,5 mesiaca na neplatenom voľne. 1,5 mesiaca bol koncom roku na PNS. Dokopy neodpracoval 4 mesiace. Podľa zákonníka práce mu patria 4 týždne dovolenky, čiže ďalší mesiac. Suma sumárum za rok som nemala zamestnanca 5 mesiacov. Zákonník práce je stavaný tak, že aj za neplatené voľno má nárok na zotavenie. Je to vporiadku? Asi nie.