endrju Tvoju vetu som si všimol ešte skôr, ako som napísal moje prvé vyjadrenie v tejto téme.
Píšeš v nej o možnosti vykonania nejakého úkonu. Moje vyjadrenie bolo o niektorých okolnostiach, ktoré podmieňujú (ne)dosiahnutie cieľa sledovaného vykonaním úkonu.
Možnosť domáhať sa neplatného skončenia pracovného pomeru a úspešný výsledok tohoto napadnutia spolu súvisia, ale....
Domáhať sa neplatnosti skončenia pracovného pomeru je možné aj vtedy, ak k žiadnemu porušeniu zákona nedošlo.
V takom prípade domáhanie sa neplatnosti skončenia pracovného pomeru bude s veľkou pravdepodobnosťou neúspešné.
Pri opomenutí ustanovení, na ktoré som poukázal, sa podstatne zvyšuje šanca na úspešný výsledok domáhania sa neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
Keďže prvý príspevok v tejto téme bol sformulovaný tak, že nebolo zrejmé, či pýtajúci o možnosti urobenia takéhoto chybného kroku niečo vie, považoval som za potrebné upozorniť na možné riziko.
nik ti neberie, ze si pukazal na dve ustanovenia, ale to vec neriesi. len tak strelim, tak v ZP je najmenej dalsich 200 - 300 §, ktore si neuviedol
na takto zadanu otazku, je mozne napisat 20 stranovu analyzu,
mojou odpovedou som len strucne, no vseobecne nacrtol problematiku, ani zdaleka tam nie je vsetko, na to ma pravnika
bez pravnika by som neodporucal riesti tuto vec, lebo sa kludne moze stat, ze sud akykolvek z uvedenych sposobov skoncenia pracovneho pomeru vyslovi za neplatny a to vobec nemusia byt tie tvoje dva oblubene §.