Ak je osoba evidovaná na ÚP môže pracovať len na základe dohody a nemôže presiahnuť uvedený limit. Túto zmluvu musí predkladať na ÚP a ak preložil pracovnú zmluvu nebol problém ale určite ho vyradili z evidencie. Ibaže by ju nepredložil. A pre Vás ako zamestnávateľa z pracovnej zmluvy vyplývali zase ďaľšie povinnosti - priíhlásenie zamestnanca do poisťovní a odvody. Na praconú zmluvu ste ho nemohli prihlásiť len do SP ako prácovníka na dohodu.