Prosím Vás chcela by som si odobriť jednu informáciu, radila som sa aj s našou personalistkou, ale chcem si byť istá. Brat nastúpil do prepravnej spoločnosti ako obchodný manažér, jeho náplň práce tvorí vyhľadávanie nových zákazníkov, starostlivosť o nich atď. Samozrejme v náplni práci je aj klauzula, že plní príkazy nadriadeného. A tu je kameň úrazu. Pracovný pomer začal pred mesiacom a pol, o práci obchodného manažéra ani chýru ani slychu. Šéf mu povedal, že sa musí najprv " zaučiť " teda aby pochopil ako to u nich funguje, brat ráno stojí o piatej vo firme, vykladá kamióny, potom robí kuriéra . Naša personalistka mi odobrila, že firma nemá prideľovať prácu iného druhu ako je v pracovnej zmluve - až na výnimočné prípady. Brat sa ozval a šéf mu povedal, že jednak má v pracovnej náplni že plní príkazy nadriadeného a aj tak pre neho zatiaľ nemajú auto, mobil, že čo by potom vo firme robil, či by sedel a pozeral do blba. Poviem pravdu, nepáči sa mi to, brat má tri mesiace skúšobnú dobu, prakticky by mohol odísť zo dňa na deň, ale práve toto nechce, prácu si hľadal dlho, ibaže na druhej strane ono to vyzerá, že ho chcú poriadne využiť a aj tak nemá záruku že si ho tam nakoniec nechajú. Ako aj môže mať, veď zatiaľ vo svojej profesii nemal možnosť niečo ukázať, keďže doposiaľ mu nedali šancu aby robil to čo má v pracovnej zmluve a náplni. Chcela by som Vás teda poprosiť o radu, či je takéto správanie firmy kóšer, konajú v súlade so zákonom a čo by ste urobili na jeho mieste. Brat má rodinu, treba ju živiť, ale vidím čo to robí s jeho psychikou, veď s ním narábajú akoby tam bol prijatý za robotníka. Ja sama ako vedúca vôbec nemám problém zísť ku dievčatám do kuchyne a pomôcť keď nestíhajú ale vždy som si to pokladala za prejav dobrej vôle, teda v živote sa mi nestalo aby keď vypadne napr. kuchárka ma ršéf prevelil do kuchyne ku sporáku. Urobila som to zase dobrovoľne. ďakujem dopredu za odpovede.