Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Máme zamestnancov ktorý vykonávajú prácu nadčas dlhšiu ako 4 hod.. Doteraz sme im dávali stravné lístky, ale ževraj na nadčasy nemajú nárok na stravné, iba ak to prerokujeme zo zástupcami zamestnancov. Neviem či mám spraviť smernicu, alebo niečo iné.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ja nadčas nepovažujem za trvanie riadnej pracovnej zmeny, ale ako mimoriadnu udalosť, ktorú som povinný v prvom rade riešiť poskytnutím náhradného voľna počas troch kalendárnych mesiacov. Až potom by sa malo riešiť preplatenie. Preto s poskytovaním stravného lístka neuvažujem.
Zaujímalo by ma ako by ste riešili túto istú situáciu, keby ste mali závodné stravovanie?
Závodné stravovanie nemáme. Asi by som to riešila smernicou a aj musím. Lebo máme málo zamestnancov, a keby me im nevyplácali stravné, tak by odišli ku konkurencii (ktorá je veľká !!!).