Jožko, Lucy, sledujem, že riešite problém, ktorý ma pálil od januára 2004, keď bol zákon o SP celkom čerstvučký a nevedela som ako ďalej. Možno pomôže moja skúsenosť:
Jednalo sa o zamestnanca, ktorý u nás pracoval v PP na kratší pracovný čas s príjmom 12 tis. Sk, hlavný pracovný pomer mal v inom meste a príjem z neho od 30 do 40 tis. Sk.
Problém bol v tom, že výplatný termín u hlavného zamestnávateľa mal až dva dni po našom VT.
Vychádzajúc z § 145 zákona o SP o povinnosti SP vrátiť poistné odvedené navyše do 30 dní od doručenia žiadosti o jeho vrátenie sme sa dohodli, že nám neostáva nič iné, len ako využiť túto možnosť.
Hneď v januári mi dal čestné prehlásenie o tom, že jeho vymeriavací základ na NP v HPP je vo výške maximálneho VZ, takže aspoň NP sme mu z príjmu nezrážali.
Nakoľko sa mu vôbec nepáčila myšlienka mesačne si podávať žiadosť na SP o vrátenie poistného, dal mi po 1.polroku (a tiež po 2. polroku) potvrdenie o jeho príjmoch za šesť mesiacov a ja som na jeho základe povýšila jeho základ dane a odviedla preddavky na daň v správnej výške. Sankcia z DÚ by nám nemala hroziť, nakoľko k nesprávnemu odvodu nedošlo našim zavinením.
Čo sa týka jeho dvoch žiadostí o vrátenie predmetného poistného, dodnes mu tie peniažky zo SP neprišli!!!
A ešte poznamenávam, že si nebol schopný sám vypočítať poistné o ktorého vrátenie žiadal (pre bežného človeka to nie je až také jednoduché), takže aj to zostalo na mne...