Ak nemáš predošlé zápočty, tak napíšeš počet odpracovaných rokov iba vo Vašej organizácii.

Tak to urobím. Díky

ak nasledovník bude mať iné ičo, iný variabil do sociálky atď...treba ukončiť starú firmu...čiže eldz, zápočty ale tie si rovno založ do personálnych zložiek, detto vyhlásenia k dani...kopec roboty a papierov o ničom...

Na moju otázku #21 nikto nevie odpovedať? poradiť ?

Pracovné pomery ukončujete?

Pozri §§ 27-29 Zákonníka práce. Nájdeš sa tam? Ak áno, to znamená, že by ste mali podľa môjho názoru fungovať ďalej so starými zmluvami, bez odhlasovania a prihlasovania a čo sa týka poisťovní, len za základe nahlásenia zmeny o zamestnávateľovi.

Pracovné pomery neukončujeme, len dodatky k prac. zmluve. Je to ináč poriadna robota máme 200 ľudí. Pozriem ZP. Ď.

Okrem dodatkom k prac.zmluvám nerobíš nič. Myslím tým zápočtové listy atď. Toto by si robila vtedy, keby ste rozväzovali pracovné zmluvy dohodou a hneď uzatvárali prac.pomer na novú firmu. Ale to sa teba netýka. Tým, že sa zlučujete nová firma preberá okrem zamestnancov aj všetky záväzky. Toto sa oznamuje do všetkých ZP,SP. Ale teraz neviem ako to riešia tam, lebo u tých zamestnancov, ktorí sa preberajú, sa mení zamestnávateľ. Možno budú chcieť zoznam. Neviem, ale to je už maličkosť. Stačí zájsť na pobočku a dotiahnuť to dokonca,lebo sa Vám možno mení aj sídlo alebo pobočka.
Neboj sa a držím palce, len sa treba pýtať aj na SP a ZP a radšej osobne ako telefonicky.

NO veď práve, nechcem volať poisťovne z jedného dôvodu: prídu. Aj keď si nemyslím, že robím zle ale čert vie.

Zaujímalo by ma, či sa do zápočtu rokov započítava aj materská do 5 rokov dieťaťa, kedy som nedostávala žiadne peniaze, ale štát za mňa uhrádzal zdravotné poistenie. V § 103 som našla len započítavanie pri dieťati do 3 rokov a postihnutých deťoch. Vďaka.

Do zápočtu rokov sa započítava doba trvania pracovného pomeru. Ak si sa počas trvania pracovného pomeru starala o dieťa do 5 rokov, tak sa započítava celý čas. Ak pracovný pomer netrval, tak len starostlivosť o dieťa do 3 rokov.