racing zamestnávateľ dal zametnancom podpísať dohodu o zmene pracovných podmienok, kde bola zmienka aj o tom, že zamestnanec nesplńa kvalifikačné predpoklady pre výkon dojednanej práce a tak mu dal zamestnanec výnimku, že síce zotrvá v pracovnom pomere ale musí si doplniť kvalifikáciu a to v rámci svojej dovolenky, teda odmietol za týmto účelm poskytnúť zamestnancom pracovné voľno. konal správne?
To hrubo vyznačené malo byť asi "zamestnávateľ", nie?
Konanie zamestnávateľa bolo nesprávne. Síce môže dať zamestnancovi pvinnosť zvýšiť si kvalifikáciu, ale ak to raz nariadi, nemôže požadovať, aby to zamestnanec vykonal vo svojom voľnom čase. Musí mu na to poskytnúť voľno. To je ako keby ho vyslal na služobnú cestu, a nariadil mu vykonať tú cestu počas čerpania dovolenky.
Iné by bolo, keby zamestnanec z vlastnej iniciatívy si chcel zvýšiť kvalifikáciu, tam nie je povinný poskytnúť voľno. V takom prípade môže poskytnúť voľno s náhradou mzdy, ale zároveň môže zamestnanca zaviazať zotrvať v PP po uričtý čas podľa § 155, alebo poskytnúť voľno bez náhrady mzdy. Pokiaľ zvýšenie kvalifikácie nariadi, nemôže zaviazať zamestnanca podľa § 155.
Je otázne, prečo zaviedol zmenu pracovných podmienok, kde zvýšil požiadavku kvalifikácie. Doteraz mu nevadilo, že zamestnanec nemá potrebnú kvalifikáciu?
Verdikt - podľa mňa mu zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno dokonca s náhradou mzdy.