Zavrieť

Porady

Skončenie pracovného pomeru

Ako to prosím funguje v prípade že v pracovnej zmluve nie je skúšobná doba dohodnutá???

Mám zamestnanca - zamestaný od 02.07.07, od 31.07.07 je PN, a pracovný pomer chce skončiť k 31.08.07 - NEVIEM však či je to možné, keďže v zmluve
nie je skúšobná doba vôbec dohodnutá.

ZA rýchlu radu vopred všetkým ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mkatka je offline (nepripojený) mkatka

    mkatka
    V prípade, že skúšobná doba nebola, je možnosť skončiť PP dohodou
    k určitému dátumu podľa § 60 ZP.
    Naposledy upravil mkatka : 08.11.07 at 10:40

    karcoolka1 je offline (nepripojený) karcoolka1

    externé účtovníctvo karcoolka1
    Ak nie je skúšobná doba v PZ, tak nemôže zamestnanec bez udania dôvodu ukončiť PP. Len dohodou ako spomína mkatka. A keď zamestnávateľ nesúhlasí, tak už si pozri výpoveď...

    Assea je offline (nepripojený) Assea

    Assea
    Ďakujem - toho som sa obávala... Ale keď je PN nemôže dať asi výpoveď...
    Takže až v septembri...

    I tak ďakujem...

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Assea Pozri príspevok
    Ďakujem - toho som sa obávala... Ale keď je PN nemôže dať asi výpoveď...
    Takže až v septembri...

    I tak ďakujem...
    Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas DPN, rovnako môže skončiť PP aj dohodou.

    karcoolka1 je offline (nepripojený) karcoolka1

    externé účtovníctvo karcoolka1
    45
    Skúšobná doba
    (1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
    (2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
    3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.


    Ak sa mýlim, opravte ma.

    Skončenie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.