Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nový Zákonník práce

Ahojte, potrebovala by som poradit, či ten isty zamestnavatel moze zamestnavat jedneho zamestnanca na základe Dohody o vykonaní práce a aj na základe dohody o precovnej činnosti? Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Môže mať aj takto dohody.
    0

    karcoolka1 je offline (nepripojený) karcoolka1

    externé účtovníctvo karcoolka1
    Ak to dobre chápem, robí 2 činnosti pre zamestnávateľa?
    Konkretizuj...
    0

    MiskaM. je offline (nepripojený) MiskaM.

    MiskaM.
    mala by robiť len na jednej pozícii
    0

    karcoolka1 je offline (nepripojený) karcoolka1

    externé účtovníctvo karcoolka1
    Tak potom nechápem, prečo má mať 2 zmluvy na jednu pozíciu?
    0

    MiskaM. je offline (nepripojený) MiskaM.

    MiskaM.
    problem je vtom, ze sa zamestnavatel obava aby v ramci dohody o vykonani prace nepresiahla 350 hodin rocne, tak by to chcel riesit zaroven aj dohohou o pracovnej cinnosti, kde by sa dalo este pridat tych 10 hodin tyzdenne
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Na jeden druh práce nemôžu byť dve dohody.
    0

    karcoolka1 je offline (nepripojený) karcoolka1

    externé účtovníctvo karcoolka1
    však daj od 1.9.2007 len dohodu o prac.činnosti
    tam v druhu práce nie je obmedzenie, len v čase
    ak si dobre pamätám 40 hod.mesačne

    a v dohode o vykonaní práce sa počet hodín zvyšuje, len to si napamätám na koľko
    pomôžte...
    0

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    DVP 350 hodín ročne
    0

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    A nebol by lepší PP na kratší čas?
    0

    MiskaM. je offline (nepripojený) MiskaM.

    MiskaM.
    dohoda o vykonani prace sa zvysuje na 350 hodin rocne.
    takze ak som spravne pochopila, keby sme tu zamestnankynu zamestnali ako upratovacku a kucharku, boli by mozne dve rozne dohody,jedna o prac. cinnosti a jedna o vykonani prace, pricom ten limit hodin by sa posudzoval osobitne pre kazdu dohodu?
    0

    karcoolka1 je offline (nepripojený) karcoolka1

    externé účtovníctvo karcoolka1
    PP asi nechce zamestnávateľ, kvôli odvodom...
    0

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    MiskaM. Pozri príspevok
    dohoda o vykonani prace sa zvysuje na 350 hodin rocne.
    takze ak som spravne pochopila, keby sme tu zamestnankynu zamestnali ako upratovacku a kucharku, boli by mozne dve rozne dohody,jedna o prac. cinnosti a jedna o vykonani prace, pricom ten limit hodin by sa posudzoval osobitne pre kazdu dohodu?
    Každý osobitne.
    0

    karcoolka1 je offline (nepripojený) karcoolka1

    externé účtovníctvo karcoolka1
    Miska, chápeš dobre!
    Na školení povedali, že aj upratovačka má opakovanú činnosť. DoVP neodporúčajú.
    Mala by si konkretizovať všetky činnosti zamestnanca...
    A nezabudni sa na to spýtať na školení...
    0

    MiskaM. je offline (nepripojený) MiskaM.

    MiskaM.
    dakujem za pomoc, konecne som sa k tomu dopatrala. pekny vikend.
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka