Dobry den,
mam klientku, ktora nezabezpecila stravne (stravu, ani gastrolistok).
Na zaklade ustnej dohody bolo toto stravne doplacane zamestnancovi
formou odmeny.
Zamestnanec podal v sucasnosti vypoved, a ziada doplatenie stravneho
spatne.
Akou formou sa to da vyriesit? Uctovne aj prakticky.
ide o rok 2006 a cast roka 2005. Od januara 2007 dostaval zamestnanec
80 Sk gastrolistky.
Dakujem.