Ja tiež používam 331 / 336.

Ale to je predkontácia, ktorá sa týka zamestnancov. V mojom prípade sa jedná o SZČO účtujúceho v PÚ a tie príspevky sú platené za neho a nie za jeho zamestnancov. Takže, ak by mohol niekto zareagovať na príspevok 21, veľmi by mi pomohol. Ďakujem.

Môžeš to zaúčtovať vždy interným dokladom k 1. v mesiaci. Žiaľ, neviem s tým zápisom ako, iba som uvažovala a tiež čakám na "správnosť"

Pridávam sa do chaosu....

Napríklad: zamestnanec si necháva zo mzdy posielať 800SK na DDP
k tomu mu zamestnávateľ prispieva 200SK
čiže za zamestnanca príde do poisťovni 1000,-Sk


Takže účtujem takto:
predpis na 200 Sk .......525/336
úhrada 200Sk 336/221

predpis zrážka zo mzdy zamestnanca 379/331.....800Sk
úhrada 800.....331/221


alebo ako???

myslite ze 331/333 a 333/221 nie je správne pre učtovanie DDP ako zrazka zamestnanca zo mzdy ked si iba on plati DDP?

Áno, nie je to správne .Nie je to záv. voči zamestnancovi ale voči spoločnosti. Podľa postupov účtovania to účtujeme cez účet 336.

Prosím o radu.

Zamestnávateľ prispieva na DDS 100Sk. Treba pripočítať pri výpočte mzdy tých 100 Sk ku hrubej mzde? Ovplyvní to odvody?

Áno.

Ako to ovplyvní odvody a daň?

Sme PO a máme zamestnanca, ktorý má DDP.Čo všetko musíme urobiť ak chceme zamestnancovi prispievať na DDP? Treba posielať aj nejaké mesačné výkazy, alebo sa nejako registrovať ako zamestnávateľ v tejto poisťovni?

Je potrebné uzatvoriť s poisť. zamestnáv. zmluvu, potom aj zamestnaneckú zmluvu.

To znamená, že zamestnávateľ musí uzatvoriť zmluvu s danou poisťovňou a aj so zamestnancom. A do akej výšky môže zamestnávateľ prispievať?

Do akéjkoľvek, ale daň. uznanou je max. výška 6% z HM.

Platia sa z príspevku zamestnávateľa zamestnancovi odvody. Viem, že sa suma zdaňuje, ale neviem či to opvlyvňuje aj vymeriavací základ pre odvody do poistovní??????