Takže Vám ešte napíšem ako to nakoniec dopadlo v mojom prípade a ako sa dá zákonník práce obísť a tým sa vysmiať do tváre zamestnancovi zo strany zamestávateľa.
Keďže sme sa na čerpaní náhradného voľna nedohodli - nesúhlasil som s tým, dostal som podmienku. Buď na čerpanie náhradného voľna pristúpim dobrovoľne, alebo mi budú síce nadčasy preplácané, ale bude mi vzatá časť osobného ohodnotenia, teda budem na tom istom, alebo ešte horšie za moju "drzosť". Takáto je prax, takže Zákonník práce je len trápny zdrap, deravý ako rešeto.
Inak už tam nepracujem
Inak už tam nepracujem.