Tiež som bola zamestnaná a v pracovnej zmluve som mala len uvedenú pozíciu - čiže napr. referent odbytu, a veľavravný dodatok, že zamestnanec vykonáva svoju prácu podľa pokynov svojho nadriadeného. Keďže som vtedy nemala skúsenosti a presný popis práce v danej pozícii vo firme neexistoval, vykonávala som prácu podľa pokynov nadriadeného a doplatila som na to. Postupne som robila veľa vecí, ktoré vlastne s danou pozíciou nemali nič spoločné, síce som sa viac-krát ohradila , ale nepomohla som si, keďže pracovná zmluva hovorila, že musím počúvať pokyny nadriadeného inak by to bolo porušenie pracovnej disciplíny. Dala som výpoveď. Odvtedy si dávam veľký pozor na to čo obsahuje pracovná zmluva. Na tvojom mieste by som trvala na popise pracovnej činnosti. Seriózne firmy by mali mať vypracovanú charakteristiku a popis jednotlivých pracovných pozícií vo firme.