habibti
Hanelie,
to je v poriadku...sme ludia.
Ocenila by som ak by tu napisali nazor aj ludia kt. su v poziciach ze tie pohovory vedu. Chcem vediet co sa Vam pozdava, co vas odradza...co je nepripustne.
Dakujem
Habibti, ja pohovory nevediem, ale vidím ľudí, ktorí sa prídu pýtať na prácu do rôznych pozícii a viem hneď, kto má šancu a kto nie. Na tých ľuďoch je to vidieť. Napíšem Ti pár vecí, pre ktoré sme nádejných zamestnancov nezobrali. Nezober to na seba, chcem Ti len uviesť príklady.
-nevhodné oblečenie, radím zlatú strednú cestu
-nevhodný makeup-niekedy sa aj ja sama zľaknem
-príliš arogantné vystupovanie
-prehnané nároky, hlavne u mladších záujemcov. Reči ako ja pod 25 tis nepôjdem a podobne, sú nevhodné, hlavne ak ide o absolventa, ktorý si myslí, že pojedol múdrosť sveta
-vyjadrovanie (slovník)počas pohovoru, rozprávanie nárečím
-priveľký záujem o zamestnanecké výhody
-napríklad jeden záujemca, podotýkam nádejný, mal skúsenosti ale prvé čo vyblafol, že on hmotnú zodpovednosť nepodpíše. Tak sme sa rozlúčili.
Viac ma rýchle nenapadá. Ale niektorí ľudia fakt pôsobia príliš sebavedomo, až nezdravo a arogantne. Takí sú vyradení hneď v zárodku, lebo sú adepti na problémy v kolektíve. Práve toto býva najčastejšia príčina nezáujmu z našej strany. Ak si na niečo zmyslím, doplním.