prosím o odpoveď.... (21)

Hovorí sa o tom v § 62:

"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."

Poľa mňa tou formuláciou "odpracoval u zamestnávateľa" sa myslí, že pracovný pomer trval 5 rokov vrátane materskej.

Nechce to zamestnávateľ uznať?

Formuláciu "odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov" si vysvetluje tak, že ich mal odpracovať, nie že trval HPP 5 rokov!
Čo stým...?

Dobre, takže ti dáva výpoveď. Podľa súčasne platného ZP ti patrí aj odstupné podľa §76 ods. 1, kde je to už jednoznačne definované:

"(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku."

Takže patrí ti najmenej 3 mesačné odstupné a ak neuzná tú trojmesačnú výpovednú dobu, nemá význam sa o to hádať. Aspoň skončíš u neho o mesiac skôr.

Ale skúsil by som argumentovať, že aj keď to nie je tak napísané pre VD, platí to isté, čo v prípade odstupného aj pre VD (teda trvanie prac. pomeru).

Dobry den ked nechcem cakat na vypovednu lehotu ktora je 2 mesiace a mam potrvrdenie lekara že nemožem vykonavat pracu ktoru vykonavam,mam pravi na okamžity odchod alebo ties musim cakat 2 mesiace? dakujem

ZP

výpoveď si dával ty, alebo si ju dostal od zamestnávatela ?

Ak od zamestnávatela, kedy ti bola doručená ?

ja chcem dat vypoved mam lepsi pracu

Máš v pracovnej zmluve dodatok, že v prípade nedodržania výpovednej doby uhradíš zamestnávatelovi náhradu príjmu vo výške jednomesačného zárobku ?

Pokial by si chcel uplatniť okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu, že ťa zamestnávatel nepreložil na vhodnú prácu, môžeš tak urobiť až po 15 dňoch - ak zamestnávatel doporučenie odborného lekára nebude akceptovať.

a zabudol si napísať že aj papier od doktora......podľa § 69 ods. 1 pís a musíš preložiť pracovný posudok, nie potvrdenie zamestnávateľovi a ten ak ťa do 15 dní nepreradí môžeš okamžite ukončiť PPV.....

ano mam tam dodatok ale ak predložim papiere od lekara že nemožem vykonavat pracu tak si myslim že nieje problem zo strany zamestnavatela ma prepustit

 

Obsah

1311/2001 Z.z. 1.1§ 55 1.2§ 63 1.3§ 67 1.4§ 69 1.5§ 70

[hore]311/2001 Z.z.

[hore]§ 55

2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu.

[hore]§ 63

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak

[hore]§ 67

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

[hore]§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

[hore]§ 70

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.


TEDA :
Zamestnávateľ
- sa musí o posudku lekára dozvedieť

- na rovnakú prácu je povinný ťa preradiť
- na podobnú prácu sa musí s tebou dohodnúť
- môže ti dať výpoveď, ak ...

Ty
- môžeš dať výpoveď
- môžeš skončiť PP okamžite,ak ťa po dozvedení sa do 15 dní nepreradil (ale písomne / presne / nemenne )

je predsa rozdiel potvrdenie od lekára a pracovný posudok.....ten predložíš zamestnávateľovi a na základe toho ak ťa do 15 dní nepreloží...tak môžeš dať okamžite ukončenie PPV podľa § 69 ods.1 pís a

Ak to nemôžeš robiť, prečo to chceš robiť ???