O závislej práci som prečítala už hádam všetko. Bola by som rada keby ste mi skúsili poradiť. Máme 5 živnostníkov. Jeden je stavbyvedúci, ďalší strojník (práce vykonáva na našom JCB stroji), a ostatný sú stavebný robotníci (vykonávajú výkopové práce a montáž PVC rúr (kanalizácie a vodovody) a všetko s tým spojené). ZĽ ma poveril zistiť aké zmluvy s nimi uzatvoriť aby sme ich nemuseli prijať do prac.pomeru. Mne stále vychádza, že by mali prejsť na prac.pomer (okrem stavbyvedúceho - myslím si). Ako to legálne spraviť???
Podotýkam, že nám týto živnostníci fakturujú práce každý mesiac pravidelne, sú odmeňovaný hod.mzdou a nemajú svoju ani len lopatu. Vopred ďakujem za skoré odpovede.

Tak, toto je už asi horšie. Je to jasná závislá práca. Na školení nám bolo povedané, že "Ak práca nevykazuje čo len jediný s vymenovaných atribútov, nemožno ju považovať za závislu prácu".
Tu sú tie atribúty:

Za závislú prácu (§ 1 ods. 2) sa považuje práca, ktorá vykazuje všetky nasledovné atribúty:

• prácu vykonáva osobne zamestnanec,
• zamestnanec prácu vykonáva podľa pokynov zamestnávateľa,
• prácu zamestnanec vykonáva v mene zamestnávateľa, prácou vytvorené produkty alebo služby majú "meno" (označenie výrobcu) zamestnávateľa,
• za prácu zamestnanec dostáva od zamestnávateľa mzdu (práca v pracovnom pomere) alebo odmenu (práca na dohodu),
• zamestnanec má určený pracovný čas,
• ostatné náklady, potrebné na vykonanie práce, sú nákladmi zamestnávateľa (napr. nákup materiálov, spotreba energií, financovanie priestorov, údržby, réžie...),
• prácu zamestnanec vykonáva výrobnými prostriedkami zamestnávateľa,
• konečná zodpovednosť na výsledku je na zamestnávateľovi, napr. prípadné reklamácie chybného tovaru alebo služby zo strany odberateľa rieši zamestnávateľ,
• práca pozostáva prevažne z opakovania určených činností.

Takže ak dokážeš nevykázať čo len jedinný - teoreticky by to mohlo prejsť, ale musí byť SUPER urobená zmluva, odporúčam porušiť aspoň dva. Ale určite na to upozorni šéfa, že ak to neprejde, je to v prvom rade jeho vina, lebo si nedal povedať - že by tam mala byť PZ.
Ale to je len môj názor .

Ďakujem Erika-ežka.
Ešte som niekde čítala (tu na porade), že ak bude v zmluve, že živnostník bude vykonávať prácu na vlastnú zodpovednosť a za účelom dosiahnutia zisku, že už to ruší pojem závislá práca. Toto radila nejaká právnička (myslím).
Ale urobím ako píšeš, oznámim to konateľovi, upozorním ho, veď i tak je za všetko zodpovedný on.

Ešte ma napadlo, čo keby sme s týmito živnostníkmi uzatvorili (aspoň na čas) dohodu o prac.činnosti?

Len tam treba dať "bacha" na rozsah prac. času - najviac 10 hodín týždenne § 228a. Ak sa tam zmestíte - tak by sa to asi aj dalo.

Ešte raz sa vrátim k tejto téme. Niekde som čítala, že ak bude mať živnostník uzatvorenú zml.o dielo (samozrejme presné termíny, odmena atď.) napr. od 1.10.-15.12.07 na sumu napr. 120.000,- ale bude vystavovať zálohy - mesačne napr.na 35.000,- tak to už nie je závislá práca - nie je to opakovaná činnosť, lebo v 9/07 nepracoval (i keď v skutočnosti áno ale tvárime sa že nie). Keby prišla kontrola tak neviem, ale vraj je len 5 kontrolórov na celé Slovensko. Čo Vy na to? mohlo by to takto byť?

Pripomínam sa....

Neporadíte?

Neviem, osobne si myslím, že by mali mať aspoň nejaké svoje výrobné prostriedky. Prejdi si ešte raz tých 9 atribútov závislej práce a skús - doporučujem aspoň dva porušiť. Vieš, vy budete musieť presvedčiť, že to nie je závislá práca. A čo sa týka tej kontroly, je to PRÍDU - NEPRÍDU ?

"Najzraniteľnejšie" sú atribúty:

- pracovný čas
- prácu vykonáva osobne
- náklady (réžia) spojené s výkonom práce sú nákladmi zamestnávateľa
- výrobné prostriedky (napr. má ten živnostník na živnosť "napísané" svoje auto?)

A ďalej je to o fantázií prípadne dobrom právnikovi.

A čo možnosť mandátnej zmluvy? Nie je to momentálne asi najvýhodnejšia forma zmluvy so živnostníkom?

Prečítala som si Vašu poradu na túto tému, momentálne tiež riešim problém živnostník - závislá práca. Pracujem pre manžela (ten má ale združenie s kolegom), neexistuje výnimka v zákone čo sa týka rodinných príslušníkov?

Tiež ma táto téma zaujíma, nakoľko aj manžel ako SZČO má uzavretú zmluvu o vzájomnej spolupráci so živnostníkom.Manžel podniká v geodézii a spomínaný živnostník pre neho vykonáva meračské a kancelárske práce. Meračské práce vykonávajú v teréne s manželovým prístrojom a kancelárske práce t.j. spracovanie výsledkov merania živnostník urobí na vlastnom počítači.Majú dohodnutú hodinovú sadzbu , ale nie je stanovená pracovná doba t.z. živnostník pracuje kedy chce , dôležité je , aby včas odovzdal dohodnutú prácu.Faktom je , že pracuje pod manželovým menom a mesačne mu vystavuje fa. Čo vy na to, obstál by tento spolupracovný vzťah pred daňovou kontrolou?

Myslím, že by to obstálo, lebo pracuje na svojom PC a nepracuje v pracovnom čase ale kedy sa mu chce.

Čítala som v nejakej "múdrej knižke", že keď manžel/ka pracuje pre svojho manžela/manželu - SZČO - nepovažuje sa to za závislú prácu a nemusia mať medzi sebou uzavretú žiadnu zmluvu. Neviem to nájsť (aj keď som si istá, že to bola zelená knižka na ľavej strane - hore ). Ak to nájdem - dám ti vedieť.

Niečo som o tom našla, nie je to síce z tej zelenej knižky - ľavá strana, ale snáď ti to objasní túto problematiku. Takže pripájam:
"V aplikačnej praxi sa neustále diskutuje o otázke možnosti zamestnávania manželského partnera, pričom názory na túto problematiku sú aj medzi fundovanými odborníkmi nejednotné. Je pravdou, že výslovný zákaz vzniku pracovnoprávneho vzťahu medzi manželmi bol zo Zákonníka práce vypustený. Osobne zastávam však názor, že uzavretie pracovnoprávneho vzťahu medzi manželmi by bolo aj v súčasnosti porušením základných princípov zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z.n.p., ako aj porušením princípov bezpodielového spoluvlastníctva manželov a v neposlednom rade aj vzájomnej vyživovacej povinnosti manželov. Podľa základných zásad zákona o rodine sú si totiž manžel a manželka rovní v právach a povinnostiach, kým pracovnoprávny vzťah determinuje vzťah závislosti. V prípade vzniku pracovnoprávneho vzťahu medzi manželmi by dochádzalo k výplate mzdy zamestnaného manžela čerpanej z finančných prostriedkov, ktoré sú v rámci bezpodielového spoluvlastníctva manželov spoločné. Bezpodielové spoluvlastníctvo manželov ako výraz jednoty manželstva je okrem iného aj inštitútom rovnakého postavenia manželov v rámci neho aj po stránke hospodárskej. Ak by však jeden z manželov mal založenú napr. spoločnosť s ručením obmedzeným a táto spoločnosť by zamestnávala druhého manžela, takýto pracovnoprávny vzťah by vzniknúť mohol, pretože by došlo k uzavretiu pracovnoprávneho vzťahu medzi právnickou osobou (s.r.o.) a jedným z manželov, a teda nie medzi manželmi navzájom. Čo sa týka ďalších rodinných príslušníkov podnikateľa, žiadny právny predpis nezakazuje ich zamestnávanie. Na druhej strane to však nebráni podnikateľovi, aby v rámci svojich vnútropodnikových noriem (napr. pracovného poriadku) ustanovil, že jeho rodinní príslušníci nesmú byť zamestnávaní na pracovných pozíciách, aby boli jeden druhému priamo nadriadeným, resp. podriadeným.
V súvislosti s uvedenou problematikou možno napokon pripomenúť, že s účinnosťou od júla 2006 môžu rodinní príslušníci vypomáhať podnikateľom legálne. Takýto stav umožnila novela zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní v z.n.p. Do uvedeného dátumu totiž spomínaný zákon nepripúšťal žiadne výnimky. Ak napr. manželka, ktorá bola zamestnaná v pracovnom pomere, pomáhala príležitostne manželovi – podnikateľovi, a on s ňou neuzavrel zmluvu, dochádzalo k porušeniu zákona. Spomínaná novela teda od 1. 7. 2006 ustanovuje, v akých prípadoch nie je výpomoc rodinným príslušníkom nelegálnou prácou. Konkrétne ide o prípady, keď ju vykonáva príbuzný v priamom rade – súrodenec, manžel alebo dieťa do 26 rokov veku. Každý z nich teda legálne môže od 1. 7. 2006 pomáhať príbuznému podnikateľovi bez uzatvorenia pracovného pomeru."

ahojte,

živnostník pracoval vo firme rok na dohodu o poskytnuti sluzieb.
Tri tyzdne sa neozval a nepracoval. Majitel firmy sa rozhodol ´dat mu vypoved´. Co vsetko vo vypovedi nesmie chybat?

Všetci, ktorí máte dilemu so zamestnaným živnostníkom, čítajte §1,odst.3, posledná veta:
Závislou prácou NIE JE podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Otázka: máte vzor zmluvy?

Podľa mňa zmluva o dielo Ti vyrieši len krátku dobu, len jeden časový úsek a potom čo? Zas a opäť bude uzatvárať zmluvu? Tento istý problém totiž riešim aj ja....Spravila som zmluvu o poskytnutí služby /porez guľatiny/a to na jeden rok. Dala som tam tiež veci, ktoré aspoň trošku ošetria i, aby sa to nejavilo ako závisla činnosť.
Presne ako tu je písané, všetko je na tenkom ľade, ale v podstate neviem o čo im ide, pokiaľ s tým súhlasia živnostníci, že budú robiť v podstate ako keby boli zamestnanci, tak by to malo byť v poriadku. Čo sa týka daní sa predsa odvedú a to isté platí aj pri odvodoch.....

prikladám Vám zmluvu o poskytovaní služieb, snáď pomôže.