Zdravím všetkých poraďákov,

chcem sa s vami poradiť o nasledovnom probléme, ktorý sa ma žiaľ priamo dotýka.

V máji tohto roku som si požiadala o schválenie dovolenky v trvaní 7 pracovných dní na september tohto roku. Táto dovolenka mi bola oficiálne schválená a žiadosť podpísaná v auguste. Samotná dovolenka mala byť od 13. do 21. septembra (t.j. spomínaných 7 pracovných dní). Pri schválení a podpísaní dovolenky nebola kladená žiadna podmienka platnosti tejto dovolenky. Podmienka odchodu na na dovolenku mi bola ale oznámená ústne deň pred odchodom na dovolenku, t.j. 12. septembra, kedy mi bola zadaná úloha, ktorej splnenie si vyžadovalo aktívnu prácu, odhadom trvajúcu niekoľko hodín, resp. pracovných dní (za predpokladu, ak to nie je jediná úloha, ktorej by som sa mala v daný čas venovať).

Tu vzniká samotný problém. Uvedenú prácu som nedokončila, načo som už od zadania samotnej úlohy nadriadených upozornila. V tomto smere je určite aj moja vina, nesplnenie pokynov nadriadeného, aj keď stále tvrdím, že uvedené pokyny nebolo možné splniť. Problém je ale nasledovný: okolo siedmej večer, t.j. 2 hodiny po ukončení môjho riadneho pracovného času, navyše v čase, kedy som už cestovala na dovolenku, ktorú som mala stráviť v zahraničí, mi prišla sms s "oficiálnym" oznámením o zrušení dovolenky.

Moje otázky sú nasledovné:
1. je oznámenie o zrušení dovolenky zamestnancovi možné vykonať prostredníctvom sms správy? je takáto forma oznámenia platná?
2. je platné zrušenie dovolenky, ktoré bolo vykonané po uplynutí riadnej pracovnej doby, t.j. už v dobe čerpania pôvodne schválenej doby dovolenky?

Ďakujem za rady.