Dobrý deň,

zamestnávateľ dal manželke výpoveď podľa §63 ods.1 písmeno e. Manželka pracuje v bufete, ktorý je otvorený do 15:00. Študuje externe na VŠ a toto štúdium jej 2 roky toleroval a povolil jej v piatky skorší odchod z práce (ústne). Tentokrát však zmenil názor a nechcel ju pustiť, pričom ona mala koncovú skúšku, na ktorej sa musela zúčastniť. Preto zavrela prevádzku o 12:00. Na základe tejto skutočnosti jej dal výpoveď za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Podľa čoho uznal, že je to závažné porušenie prac. disciplíny? Zákon to neuvádza.
Na nete som našiel: Za porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom možno považovať napríklad opakovanú neospravedlnenú neprítomnosť v práci, napadnutie nadriadeného alebo kolegu, prípadne alkohol na pracovisku.
Žena však opustila pracovisko len na 3 hodiny a to je skôr mierne porušenie. Tam už zákon jasne hovorí, že pred tým ako dá zamestnávateľ výpoveď, musí v priebehu predchádzajúcich 6 mesiacov podať písomné upozornenie na porušenie prac. disciplíny. 6ena však nič také nedostala. Doteraz pracovala vzorne a aj zamestnávateľ s ňou bol spokojný.

Dá sa proti tomuto nejak brániť?
Za ďalšie:
Výpoveď jej dal v piatok 28.9.2007, ale na výpovedi figuruje dátum 25.9.2007. Neporušuje týmto zákon a nefalšuje doklady? Podľa mňa je pozmeňoanie dátumov minimálne nemorálne, ak nie až postihnuteľné...

Poraďte mi prosím, ako v tomto prípade postupovať.

Za všetky rady ďakujem