Otázkou je čo je napísané v zázname o pracovnom úraze,je definované či za úraz zodpovedá zamestnávateľ?

Mali sme podobný prípad, klasifikovali ho ako pracovný úraz. Otázkou zostáva spoluzodpovednosť poškodeného na vzniku škody. Sociálna poisťovňa posiela ešte jedno tlačivo "Oznámenie poistnej udalosti" a tam sa píše aj táto spoluzodpovednosť, na koľko % bola miera zavinenia poškodeného, dôvod zbavenia sa zodpovednosti podľa zákonníka práce a či bol porušený právny predpis. Podľa týchto kritérii soc. poisťovňa odškodní pracovníka.

O zákon sa nemôžeme jednoznačne oprieť, zostáva len na dobrej vôli zamestnávateľa, či je ochotný nekrátiť dovolenku. Ak áno, tak nie je čo riešiť.

Ak ju silou mocou chce krátiť, záleži na zamestnancovi, či s tým súhlasí. Ak nie, bude sa musieť obrátiť na IP, aby posúdili vec oni a dali stanovisko (ktoré ale nebude záväzné pre zamestnávateľa).

K jednoznačnému záveru my tu asi nedospejeme. AKo sak tomu stavia zamestnávateľ?

Pretože je to pracovník spolahlivý, zamestnávateľ nemá v úmysle mu krátiť dovolenku, dosť je potrestaný dlhodobou PN. Takže vybavené.
Ďakujem.

Dobrý deň,
prosím o radu ohľadom krátenia dovolenky....
Zamestnanec mal tieto PN:
5.6.06 - 13.3.07
14.3.07 - 3.6.07
5.6.07 - .......... - PN nebola riadne ukončená, lebo zamestnancovi bol spätne priznaný invalidný dôchodok od 4.6.07. Takže táto posledná PN bola stornovaná.
Pracovný pomer bol so zamestnancom ukončený 4.10.2007, vtedy mi totiž prišiel oznámiť priznanie invalidného dôchodku.
Dovolenka 2006: nárok 25 dní, čerpanie 6 dní....
Teraz mu chcem preplatiť nevyčerpanú dovolenku....len neviem ako vypočítať počet dní....vie mi niekto poradiť?

Nikto mi neporadí?

ROK 2006: Treba spočítať pracovné dni za obdobie PN /5.6.2006-31.12.2006/. Dovolenku potom budeš krátiť za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12.
ROK 2007: Ak som dobre pochopila, tak mal PN vlastne od 1.1.2007 až do 3.6.2007. Od 4.6.2007 mu bol priznaný spätne invalidný dôchodok. Od toho 4.6.2007-4.10.2007 aj pracoval? Ak áno, tak má nárok na dovolenku za obdobie 4.6.2007-4.10.2007. Je to viac ako 60 dní, takže má nárok na celoročnú dovolenku, vlastne len na alikvótnu časť za 01-09/2007, ktorú mu budeš krátiť rovnako, ako som písala pri roku 2006. Spočítaš pracovné dni od 1.1.2007-3.6.2007 /trvanie PN/ a potom krátiš.

Takže vychádza mi to takto:
PN 2006 = 172 pracovných dní
krátenie = 8 dní
nárok 2006 = 25 dní, čerpanie 2006= 6 dní
Preplatím: 25-6-8 = 11 dní. OK?
V roku 2007 vôbec nepracovala, lebo ja som až do 4.10. nevedela, že jej bol priznaný invalidný dôchodok a bola evidovaná ako PN, len tá PN bola po priznaní dôchodku stornovaná v SP. Takže za rok 2007 nemá nárok na dovolenku, že?

Skoro správne.
To krátenie by malo byť o 4/12, čo je po zaokrúhlení 8,5 dňa. Len sa mi nezdá ten počet dní. Od 5.6.2006 mi to do konca roka vychádza zhruba 6 mesiacov, čo je približne 120 pracovných dní, keď zoberiem, že v každom mesiaci je približne 20 pracovných dní.
Určite to máš vypočítané dobre? Neprirátala si tam náhodou ešte aj tie dni do skončenia PN v marci v roku 2007? Treba počítať len od 5.6.2006 do 31.12.2006.
Inak všetko ostatné je OK.

Ďakujem za upozornenie....
Keď som si to prepočítala vychádza mi 150 dní PN. Čiže krátim o 3/12 = 6,249 dňa. Zaokrúhlim to na 6,5 alebo 6 dní ???

Ostane 6 dní.

Zdravím poradu a prosím o radu.Pracovník na PN od 25.10.2006 do 2.3.2007 to bol piatok. V pondelok 5.3.2007 dovolenka a 6.3.2007 znova PN, dnes doniesol koniec PN s dátumom 31.10.2007 a zároveň výpoveď ku dňu 1.11.2007. Ak neodpracoval 60 dní má nárok na dovolenku v roku 2007 ? Ak som to správne pochopila v predchádzajúcich príspevkoch tak nie. Ďakujem.

Máš pravdu nárok na rok 2007 nemá.

Keďže neodpracoval ani 21 dní v roku 2007, nemá nárok ani na dovolenku za odpracované dni.

Zdravím, máme zamestnanca, ktorý bol na PN od 29.6.2007 - 22.10.2007 tento zamestnanec bol zároveň aj konateľom našej firmy, no už ním nieje. Včera nám doporučene poslal ukončenie PN a dovolenkový lístok, ktorý si sám schváli ešte so spätným dátumom / 25.6.2007 keď bol ešte konateľom/ v ktorom si nahlasuje dovolenku 23 dní. Chcem sa opýtať má nárok na dovolenku hneď po PN a na koľko dní dovolenky má vlastne nárok?