Napr. dohodou.
Zamestnávateľ: .................................................. .................................................. ..............<o:p></o:p> so sídlom v: .................................................. ...................................<o:p></o:p> ďalej len „zamestnávateľ“<o:p></o:p>
Pán(i): .................................................. .................................................. .. (meno, priezvisko)<o:p></o:p> narodený(á): .................................................. .................................................. ...<o:p></o:p> bydlisko: .................................................. .................................................. .........<o:p></o:p> občiansky preukaz evid. číslo: .................................................. .....................<o:p></o:p> ďalej len „zamestnanec“<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
dohodu o skončení pracovného pomeru<o:p></o:p>
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Pracovný pomer zamestnanca uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa ................................. sa v zmysle § 60 ZP končí dňa ......................... z dôvodu: .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ....<o:p></o:p>
Dohoda o skončení pracovného je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, jeden pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca.<o:p></o:p> V ..........................................., dňa ........................<o:p></o:p> ........................................... .............................................<o:p> </o:p> zamestnanec zamestnávateľ<o:p></o:p>