pokial viem, podľa Etikety nemáš oslovovať konkrétneho člena Porady. Ja si vymienam skusenosti, lebo som rovnaký prípad. Len ty si o niečo ďalej lebo máš papier. Noj manžel nemá, bol na posudkovej, ústne mu povedali, že má 75%, čo už sa rovná "plnému" ID. Zamestnávateľ sa tvári, že ho preradí na inú pre neho vraj vhodnú prácu. Chránenú dielňu nemá, tak netuším, kam by ho chcel preradiť. Preto sme zatiaľ napísali Dohodu, a čakáme na realciu. Bez papiera z posudkovej nechcem, aby dával výpoveď.
a teraz k Tebe.....
máš papier, urob si kópiu a chod za zamestnávateľom. Prípadne rovno napíš dohodu (je tu prilepená na Porade, trochu pohľadaj). A skús sa dohodnúť.
Lenže normálne ide o peniaze, pochybujem, že v takej situácii zam-eľ bude ochotný len tak pustiť 2-mesačný plat.
A podľa mňa nedávaš žiadosť o výpoveď. Ukončuješ pracovný pomer Dohodou (teda obaja sa na Dohode podpíšete, musí tam byť však exaktne uvedený ten nárok na odstupné (odcitovala som to v skoršom príspevku.
ALEBO
podávaš Výpoved v zmysle §.....ZP ... a zasa tam musí byť tá veta zo zdravotných dôvodov a veta o nároku na odstupné. V tomto prípade ti plynie vypovedná lehota, resp. zam-eľ môže výpoveď dať na súd - ak by chcel dosiahnuť rozhodnutie o jej neplatnosti.
==============
záver
necítim sa kompetentná dávať v tomto smere rady, delím sa o skúsenosti, ktoré len postupne nadobúdam. Tiež nechcem nič pokaziť. 3-mesačný plat odstupné resp. plus k tomu aj odchodné (1.odchod do dôchodku) by neboli peniaze na zahodenie. Ale určite viem, že zam-eľ môjho muža sa zubami-nechtami bráni ......