Stretla som s firmou,kde v PZ majú uvedené miesto výkonu práce:
- stavby vykonávané firmou
- podľa potreby aj mimo územia SR

Chcem sa opýtať poraďákov, či si myslia, že to správne? Na území Slovenska cesťáky nevyplácajú, ale na stavbách v zahraničí zamestnancom vyplácajú cestovné a stravné podľa zákona o cestovných náhradách.

Tiež som si myslel ,že v prac.zmluve musí byť konkrétne miesto výkonu práce.
Teraz ale povodnú zmluvu zamestnávateľ nahradil inou s miestom výkonu práce napr. Košický,Prešovský ,Banskobystrický kraj, s cieľom odbúrať manipuláciu s cestovnými príkazmi a stravnými lístkami.
Ako s domácou pohotovosťou ak pracovník vlastne býva " v mieste výkonu práce "?

Naši zamestnanci chodia na týždňové SC po celom Slovensku, v pracovnej zmluve majú uvedené miesto výkonu práce sídlo firmy B.Bystrica. Ale ak sú napr. z Popradu a idú do Košíc, tak na cesťáku bol uvedený Poprad ako miesto nástupu cesty a nie B.Bystrica ako majú v pracovnej zmluve.
Mali sme kontrolu z daňového úradu a všetky takého cesťáky vyhodila, hoci sme argumentovali, že je výhodnejšie pre zamestnanca aj pre firmu ak nemusí ísť z Popradu do Bystrice a späť, ale neuspeli sme.
Toto je len moja skúsenosť.

ešte ako perlička,na cesty v rámci napr.Prešovského kraja / uvedený ako miesto výkonu práce / sa nevypisujú cestovne príkazy - evidencia zostáva len vo výkaze o jazde služ. automobilu /vodič ,spolujazdec /....?

Zákon o cestovných náhradách nevymedzuje žiadne podmienky pre miesto nástupu a miesto ukončenia PC. Určenie miesta záleží len na rozhodnutí zamestnávateľa s prihliadnutím na bydlisko, pravidelné pracovisko, charakter úloh a pod. Preto ak na CP bol ako miesto nástupu pracovnej cesty uvedený Poprad, nebol zákon ničím porušený a nebol dôvod na "vyhodenie" takéhoto CP. Z toho dôvodu je potrebné písať miesto nástupu a miesto ukončenia PC na cestovnom príkaze.

v stavebnej firme majú zamestnanci v pracovnej zmluve uvedené miesto výkonu práce Košice, Slovensko. Firma má zákazky po celom Slovensku, zamestnanci bud prespávajú v mieste zákazky, alebo sa vracajú každý deň domov, podľa diaľky, spravidla na jednej zákazke zotrvávajú 3-4 dni. Dostávajú stravné lístky na celý mesiac, nie diéty. Je to takto správne?

asi áno , súbeh oboch by nebol správny; ak je vyjednané pri pracovných smenách nad 11 hod. by mohli dostať ďalší ,to záleží od dojednania so zamestnávateľom

Záleží na tom, akou čiastkou im na stravné prispievajú.
V pracovnej zmluve možno dohodnúť viac než jedno miesto výkonu práce; z hľadiska nároku na náhradu pri pracovných cestách je však potrebné za pravidelné pracovisko považovať vždy len jedno miesto výkonu práce (asi tie Košice, alebo presne sídlo firmy).
V súlade so zákonom o cestovných náhradách platí, že So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno v pracovnej zmluve alebo v dohode o vykonaní práce dohodnúť odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného, ako aj nižšie sumy stravného, najviac však o 25 % z ustanovenej sumy stravného; suma stravného sa zaokrúhli na desiatky halierov nahor.

A aký máte názor na takýto prípad. Živnostník napr.Jano /so živnosťou na Slovensku/ prepožičia pracovníkov živnostníkovi Ferovi /tiež so živnosťou na Slovensku/ ale ten im určí prácu v Českej republike. Jano prepláca pracovníkom diéty v českej mene.
1. otázka: robí to dobre?
2. otázka: môže prepočítať cest.príkaz len kurzom,pretože české peniaze nemá, pretože fakturácia je v Sk.
Teším sa na vaše názory, pretože mne sa to zdá zamotané a myslím si, že určite porušujú nejaký zákon? alebo nie?

Jedná sa asi o dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inej fyzickej osobe. Toto je v princípe možné. Rieši to §58 Zákonníka práce. Fero sa stáva tzv. "užívateľský zamestnávateľ". Tento § rieši všetko okolo toho: druh práce, miesto výkonu práce, mzdové podmienky,...
Druhej otázke nerozumiem. Otázku cestovných náhrad pri dočasnom pridelení rieši §6 zákona o CN. Jano platí v českej mene (takže sa asi zmluvne dohodli, že diéty bude platiť Jano - to je tiež možné) a potom ich prepočítava (kurzom NBS). To je tiež správne. Ale zároveň píšeš že české koruny nemá. Chcel si asi povedať, že im to vypláca v SK, nie?

Vieš Evanka, ono je to oveľa viac zamotané. Totiž im diety /skôr nejaké zálohy/ vyplatí český zamestnávateľ.Oni si to nejako potom vykompenzujú /myslím živnostníkov/,ale doklady na to nie sú. No a nakoniec si Jano do svojho účtovníctva vystaví cestovné príkazy /počet dní x600 Kč/ a zamestnanci to podpíšu. V konečnom dôsledku je to asi tak, akoby dostali diéty v Sk. Nemusia ich dostávať v cudzej mene?