Tehotnej zamestnankyni nemôžeš nariadiť prácu nadčas, to však neznamená, že ju nemôže vykonávať, ak to aj ona chce. Písomná forma súhlasu sa nevyžaduje, ale radšej to urob písomne, lebo nikdy nevieš, či zamestnankyňa nebude mať nejaký problém a potom to jej rozbúrené hormóny a materinský inštinkt môžu riešiť dosť nepríjemne, napr. bude chcieť zvaliť vinu na zamestnávateľa. Ja osobne, čo sa dá, robím písomne.