jankasm Podľa mňa, počítajú sa aj sviatky, takže ja by som dala krátenie o 3/12.
Sviatok sa považuje za odpracovaný deň, takže aj na účely krátenie by sa mal považovať za pracovný deň.
Možno nerozumiem, ale podľa mňa si tie 2 vety odporujú.
Keď bola počas sviatku PN, nejde o odpracovaný deň, a teda má 143 neodpracovaných dní. Sviatok sa považuje ako výkon práce iba ak vo sviatok mu patrí nahrada mzdy alebo sa mu za sviatok nekráti mesačná mzda.