chrípkové vakcíny som takto trochu vypracoval
k dani z príjmov
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu zdravia a bezpečnosť pri práci. Ak pre FO nie je povinnosť zabezpečiť pre svojich zamestnancov očkovanie proti chrípke na základe iného právneho predpisu (žiaden predpis takúto povinnosť neukladá), ide o nadštandardné služby poskytnuté svojím zamestnancom a nejde o daňový výdavok podľa par. 2 písm. i) následne par. 19 ods 2 písm. c).
Ak sa spoločnosť rozhodne očkovacie vakcíny preplácať prostredníctvom sociálneho fondu, daňový výdavok vzniká pri tvorbe sociálneho fondu, ktorý je zamestnávateľ povinný tvoriť na základe zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v z.n.p. a ide o daňový výdavok podľa par. 19 ods. 2 písm. a) zákona 595/2003, pričom v prípade bezplatného poskytnutia takejto služby pôjde o nepeňažný príjem pre zamestnancov (par. 2 písm c) a zamestnávateľ je povinný zamestnancovi takýto príjem zdaniť.
k DPH
FO si nemôže odpočítať DPH z takého plnenia, ktoré podľa par. 49 ods 2 zákona 222/2004 o DPH v z.n.p. nedodá na účely svojho podnikania. Keďže poskytnutie chrípkových vakcín zamestnancom je dobrovoľné plnenie zo strany zamestnávateľa a nevyžaduje to jeho povaha podnikania, potom nie je nárok na odpočítanie DPH z takýchto plnení.